ДⓂ
Size: a a a
2021 March 04
ДК
докажите, что он в состоянии
Виталий , вечер добрый, котёнок!
ДК
Почитал тут отсутсвие аргументов против того, что понимание основ кода у рекрутера это бессмысленная история. С аргументацией и логикой для программиста у Вас, при всем уважении к Вашему блогу, полный швах, конечно.
LT
Еще один вежливонежный человек
ДК
В программировании же очень важен синтаксис, что же мы в рамках живого общения про него забываем?
LL
Конечно, я из офиса уорена
Он у меня кстати пятихатку занимал до получки, напомни ему пожалуйста
LL
Почитал тут отсутсвие аргументов против того, что понимание основ кода у рекрутера это бессмысленная история. С аргументацией и логикой для программиста у Вас, при всем уважении к Вашему блогу, полный швах, конечно.
Тут чятик такой
LL
Если нахуй не послали уже типа вежливо беседу вели 😁
KA
Почитал тут отсутсвие аргументов против того, что понимание основ кода у рекрутера это бессмысленная история. С аргументацией и логикой для программиста у Вас, при всем уважении к Вашему блогу, полный швах, конечно.
Дак вроде бы все достаточно просто.
Каждый должен заниматься своим делом. HR - своими задачами, кодеры - писать код. Если HR начинает изучать кодинг то у него возникает ЛОЖНОЕ чувство того, что он начал все понимать. И это чувство приводит к тому, что HR начинает полагаться на него и проводить отсев\отбор\отброс\ $любой_другой_термин . Задача рекрутера - проскринить резюме, снять мотивацию, посмотреть "совпадение культуры" и передать его для техсобеса нужному спецу.
Поинт в том, что лучше техлид сам откинет откровенно слабых кандидатов, чем HR, который верит что он неибацца какой специалист из-за того что написал fizzbuzz и изучил синтаксис brainfuck-а. Ведь HR из-за возникшей самоуверенности может откинуть потенциальные бриллианты
Каждый должен заниматься своим делом. HR - своими задачами, кодеры - писать код. Если HR начинает изучать кодинг то у него возникает ЛОЖНОЕ чувство того, что он начал все понимать. И это чувство приводит к тому, что HR начинает полагаться на него и проводить отсев\отбор\отброс\ $любой_другой_термин . Задача рекрутера - проскринить резюме, снять мотивацию, посмотреть "совпадение культуры" и передать его для техсобеса нужному спецу.
Поинт в том, что лучше техлид сам откинет откровенно слабых кандидатов, чем HR, который верит что он неибацца какой специалист из-за того что написал fizzbuzz и изучил синтаксис brainfuck-а. Ведь HR из-за возникшей самоуверенности может откинуть потенциальные бриллианты
ДК
Попробуем написать:
1) Понимание основ программирования помогает Рекрутерам как минимум на базовом уровне смотреть коммиты на Гитхаб, в этом случае хотя бы понимание самих процессов помогает сэкономить линейным менеджерам время. Рекрутер не представляет малорелевантых кандидатов.
2) Базовое , повторю , базовое, знание хотя бы одного языка программирования помогает как минимум разговаривать с людьми на одном языке. Рекрутер никогда не будет пытаться переплюнуть по навыкам кандидата, просто сможет оценить его уровень или понимание специфики.
3) Это помогает рекрутера банально развиваться в области ИТ и лучше прочувствовать индустрию, быть ближе к отрасли , на которую он трудится
1) Понимание основ программирования помогает Рекрутерам как минимум на базовом уровне смотреть коммиты на Гитхаб, в этом случае хотя бы понимание самих процессов помогает сэкономить линейным менеджерам время. Рекрутер не представляет малорелевантых кандидатов.
2) Базовое , повторю , базовое, знание хотя бы одного языка программирования помогает как минимум разговаривать с людьми на одном языке. Рекрутер никогда не будет пытаться переплюнуть по навыкам кандидата, просто сможет оценить его уровень или понимание специфики.
3) Это помогает рекрутера банально развиваться в области ИТ и лучше прочувствовать индустрию, быть ближе к отрасли , на которую он трудится
ДК
Дак вроде бы все достаточно просто.
Каждый должен заниматься своим делом. HR - своими задачами, кодеры - писать код. Если HR начинает изучать кодинг то у него возникает ЛОЖНОЕ чувство того, что он начал все понимать. И это чувство приводит к тому, что HR начинает полагаться на него и проводить отсев\отбор\отброс\ $любой_другой_термин . Задача рекрутера - проскринить резюме, снять мотивацию, посмотреть "совпадение культуры" и передать его для техсобеса нужному спецу.
Поинт в том, что лучше техлид сам откинет откровенно слабых кандидатов, чем HR, который верит что он неибацца какой специалист из-за того что написал fizzbuzz и изучил синтаксис brainfuck-а. Ведь HR из-за возникшей самоуверенности может откинуть потенциальные бриллианты
Каждый должен заниматься своим делом. HR - своими задачами, кодеры - писать код. Если HR начинает изучать кодинг то у него возникает ЛОЖНОЕ чувство того, что он начал все понимать. И это чувство приводит к тому, что HR начинает полагаться на него и проводить отсев\отбор\отброс\ $любой_другой_термин . Задача рекрутера - проскринить резюме, снять мотивацию, посмотреть "совпадение культуры" и передать его для техсобеса нужному спецу.
Поинт в том, что лучше техлид сам откинет откровенно слабых кандидатов, чем HR, который верит что он неибацца какой специалист из-за того что написал fizzbuzz и изучил синтаксис brainfuck-а. Ведь HR из-за возникшей самоуверенности может откинуть потенциальные бриллианты
Тут уже вопрос в личности HR , я бы не обобщал так кардинально. Согласен, HR не должен лезть в принятие важных решений с точки зрения технической оценки кандидата. Просто зачастую , в этом чате также , многие котята (Виталя, ты где?) ссылаются на безграмотность и несостоятельность рекрутеров, направляющих нерелевантные резюме. Не могу понять, зачем недооценивать желание людей получше постигнуть зону своей трудовой активности.
KA
Попробуем написать:
1) Понимание основ программирования помогает Рекрутерам как минимум на базовом уровне смотреть коммиты на Гитхаб, в этом случае хотя бы понимание самих процессов помогает сэкономить линейным менеджерам время. Рекрутер не представляет малорелевантых кандидатов.
2) Базовое , повторю , базовое, знание хотя бы одного языка программирования помогает как минимум разговаривать с людьми на одном языке. Рекрутер никогда не будет пытаться переплюнуть по навыкам кандидата, просто сможет оценить его уровень или понимание специфики.
3) Это помогает рекрутера банально развиваться в области ИТ и лучше прочувствовать индустрию, быть ближе к отрасли , на которую он трудится
1) Понимание основ программирования помогает Рекрутерам как минимум на базовом уровне смотреть коммиты на Гитхаб, в этом случае хотя бы понимание самих процессов помогает сэкономить линейным менеджерам время. Рекрутер не представляет малорелевантых кандидатов.
2) Базовое , повторю , базовое, знание хотя бы одного языка программирования помогает как минимум разговаривать с людьми на одном языке. Рекрутер никогда не будет пытаться переплюнуть по навыкам кандидата, просто сможет оценить его уровень или понимание специфики.
3) Это помогает рекрутера банально развиваться в области ИТ и лучше прочувствовать индустрию, быть ближе к отрасли , на которую он трудится
1. Аргумент мимо. Если рекрутер знающий JS полезет смотреть мои коммиты на React - е это даст ему ровно ноль целых хрен десятых информации обо мне и моей скилухе. Тратите время зря, а значит повышаете стоимость найма.
2. Нанимаете вы мидла. Нужно вам поговорить за докер, кубер, CI/CD. А вы ток основы питона знаете. Сильно оно вам помогает?
3. Пускай изучает лучше как грамотно найм, онбординг и стажировку организовать и брендом компании займется, а то куда не плюнь - о многих есть отзывы на перкрасномIT из-за отвратительных процессов внутри.
2. Нанимаете вы мидла. Нужно вам поговорить за докер, кубер, CI/CD. А вы ток основы питона знаете. Сильно оно вам помогает?
3. Пускай изучает лучше как грамотно найм, онбординг и стажировку организовать и брендом компании займется, а то куда не плюнь - о многих есть отзывы на перкрасномIT из-за отвратительных процессов внутри.
DV
1. Аргумент мимо. Если рекрутер знающий JS полезет смотреть мои коммиты на React - е это даст ему ровно ноль целых хрен десятых информации обо мне и моей скилухе. Тратите время зря, а значит повышаете стоимость найма.
2. Нанимаете вы мидла. Нужно вам поговорить за докер, кубер, CI/CD. А вы ток основы питона знаете. Сильно оно вам помогает?
3. Пускай изучает лучше как грамотно найм, онбординг и стажировку организовать и брендом компании займется, а то куда не плюнь - о многих есть отзывы на перкрасномIT из-за отвратительных процессов внутри.
2. Нанимаете вы мидла. Нужно вам поговорить за докер, кубер, CI/CD. А вы ток основы питона знаете. Сильно оно вам помогает?
3. Пускай изучает лучше как грамотно найм, онбординг и стажировку организовать и брендом компании займется, а то куда не плюнь - о многих есть отзывы на перкрасномIT из-за отвратительных процессов внутри.
3 пункт - это не задачи рекрутера
V
Виталий , вечер добрый, котёнок!
привет, мудила 🙂
ДК
привет, мудила 🙂
Здарова, черт!
V
Почитал тут отсутсвие аргументов против того, что понимание основ кода у рекрутера это бессмысленная история. С аргументацией и логикой для программиста у Вас, при всем уважении к Вашему блогу, полный швах, конечно.
ну ты разберешься еще
ДК
ну ты разберешься еще
Наконец-то я тебя нашёл. А то тут люди действительно грамотные контраргументы приводят, нахватало оскорблений.
V
1. Аргумент мимо. Если рекрутер знающий JS полезет смотреть мои коммиты на React - е это даст ему ровно ноль целых хрен десятых информации обо мне и моей скилухе. Тратите время зря, а значит повышаете стоимость найма.
2. Нанимаете вы мидла. Нужно вам поговорить за докер, кубер, CI/CD. А вы ток основы питона знаете. Сильно оно вам помогает?
3. Пускай изучает лучше как грамотно найм, онбординг и стажировку организовать и брендом компании займется, а то куда не плюнь - о многих есть отзывы на перкрасномIT из-за отвратительных процессов внутри.
2. Нанимаете вы мидла. Нужно вам поговорить за докер, кубер, CI/CD. А вы ток основы питона знаете. Сильно оно вам помогает?
3. Пускай изучает лучше как грамотно найм, онбординг и стажировку организовать и брендом компании займется, а то куда не плюнь - о многих есть отзывы на перкрасномIT из-за отвратительных процессов внутри.
“мотивацию снимать” чтобы уметь, надо очень долго учиться
этому не учат на курсах рекрутеров
этому не учат на курсах рекрутеров
V
Наконец-то я тебя нашёл. А то тут люди действительно грамотные контраргументы приводят, нахватало оскорблений.
ну ты ж сам с “котенка” начал, Даниил
V
зачем?