почитал. надо привести в порядок, писалось явно быстро. Ты топишь за свое видение распределения обязанностей между нанималой и рекрутером. Как правило, ни тот, ни другой не имеют достаточно влияния на свои должностные инструкции, чтобы что-то изменить в этом плане. И, что ещё более важно, это эссе надо читать прежде всего нанималам, а не рекрутерам. Потому что плохие нанималы ждут увеличения роли рекрутера в процессе, а не ее уменьшения, как ты предлагаешь. Грубо говоря, чтобы рекрутеры приносили ему готовые кадры. Ну и про тестовое задание сильно не согласен, но про это мы уже говорили, кажется. У нас тестовое - это такое длинное и расслабленное начало собеседования. Работает очень хорошо.

всем хорошего вечера

🙁 наехал я зря, сорри еще раз, научусь терпеть и не вестись

Никакого перехода на личности!

Я сам спровоцировал, также прошу прощения!

Сис @critskiy ты куда смотрела? Почему срач не разожгла? Хотя бы @KoBa4oG позвала он бы мож расжог