e
ID:0
Рекрутер тратит на резюме примерно минуту.
Он не вчитывается в каждый отклик, не изучает внимательно опыт кандидата, а выбирает его по ключевым словам и фразам. В этом нет ничего удивительного, ведь HR нужно пересмотреть сотни откликов и как можно быстрее закрыть вакансию. В лучшем случае из всех резюме он выберет 10-15, которые отвечают всем требованиям.
Как сделать так, чтобы обратили внимание именно на вас?
Те отклики, которые попадают в “стопочку” к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, всегда структурированы по 3 блокам:
-Блок с компаниями, в которых вы работали;
-Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки;
-Результаты работы или достижения.
Как их правильно оформить и не допустить распространенных ошибок, рассказали в статье
Он не вчитывается в каждый отклик, не изучает внимательно опыт кандидата, а выбирает его по ключевым словам и фразам. В этом нет ничего удивительного, ведь HR нужно пересмотреть сотни откликов и как можно быстрее закрыть вакансию. В лучшем случае из всех резюме он выберет 10-15, которые отвечают всем требованиям.
Как сделать так, чтобы обратили внимание именно на вас?
Те отклики, которые попадают в “стопочку” к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, всегда структурированы по 3 блокам:
-Блок с компаниями, в которых вы работали;
-Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки;
-Результаты работы или достижения.
Как их правильно оформить и не допустить распространенных ошибок, рассказали в статье
Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером.Тоже щито? В разговоре можно и уточнить и сгладить ответы на неудобные вопросы. А текстом - как-то написал, как-то поняли - боюсь много сбоев будет в двух то преобразованиях