Вопросов нет - все мы разные. Вот чтобы не предлагали НЕ интересное МНЕ, я и изменила стиль резюме. да, сузила круг поиска, но я не хочу заниматься тем, чем не хочу - есть классные спецы в этом, их много, возьмите их, они согласные. Но работодатель тоже жадный, но не хочет с персоналом работать сам, он хочет, чтобы персонал сам себя развивал и сам себе задачки искал (я не буду обучатся новому, если этого у меня нет каждый день). Банальный пример - английский язык, особенно от Интермедия и выше: он и денег, и усилий, и задачек стоит. А если я сдаю отчетность головной китайской компании "на английском языке", где мы раз в полмесяца пуляем друг-другу екселевский файлик с фразой hello, I hope you are doing well - ну для этого английский не нужен - та сторона тоже с китайского на ангийский путем гугл транслетера переводит.

так вам нужен тот кандидат, который будет развиваться сам без всяких поощрений? ммда, мда, мда

Ваша версия?

Я про свое резюме сейчас.

зачем мне предлагать свою версию, если вы думаете с одной позиции? Вы ж даже не предполагаете, что может быть причиной и что может быть не так при дальнейшей работе построенной вами воронки.

Продолжайте, я слушаю.

зачем мне продолжать, если я сейчас вижу в вашем послании пассивную агрессию? :)

Ну вот, а я ожидала, что вы раскроете мне глаза на то, что ускользнуло от моего внимания... Обидно... :( Я вот честно рассказала о своей работе, А Вы, имея явно отличное от моего мнение, не хотите его аргументировать.

Оу, ну простите, что задеваю ваше эго :)

вы знаете даже то, что никто никому не говорит (например, что подумали те 40 смотрящих, которые никак не отреагировали на ваше резюме). что мы тут можем вам такого рассказать-то

Креатив в резюме соискателей бесит т.к. ломает процесс отбора. Но приходится читать, потому что человек может быть и хорошим, просто наслушавшимся советов в интернете по оформлению резюме. Что рекрутёры, что соискатели грешат "ковровыми бомбардировками". Про спамные вакансии все знают, а про соискателей - только те, кто это испытал. Приходит такой на собеседование

- Почему решили к нам податься?
- Эмм... у вас технологии, которые я знаю и зарплатная вилка подходит
- Вы в курсе, что наша бизнес-модель построена на истреблении маленьких щеночков*?

Дальше возможны варианты, но хорошего ответа на это по факту нет. В редчайших случаях кандидат настолько хорош, что начинаешь продавать ему компанию и объяснять, почему ещё должно быть интересно, прямо на собеседовании. Но, как правило, человек, не потрудившийся даже посмотреть, куда он подается - пустая трата времени.

* тут может быть любой вопрос про осведомленность о бизнесе компании, отношение соискателя к этому бизнесу и своей будущей роли и т.д.

ну ладно про щеночков, это правда может быть не очень прозрачно описано на сайте или в вакансии)) а вот "ищем мидла в офис в питере" - "здрасьте, я джун из башкартостана" - хоть жопой жуй, господи

Интересно, сколько из таких вакансий виртуальные. И существуют ли виртуальные соискатели.

* тут может быть любой вопрос про осведомленность о бизнесе компании, отношение соискателя к этому бизнесу и своей будущей роли и т.д.

У нас был вопрос: "Вы когда-нибудь били людей?" :)

виртуальные это какие?

Это когда провели весь цикл и никого не взяли, потому что "просто щупали рынок".

ох терпеть такие ненавижу

угу. Ну или эйчар-агентства базу резюме составляют

Ковровыми бомбардировками сейчас занимаются только джуниор-кандидаты. Индустрия и рынок сейчас такие, что у них просто нет иного варианта.