сломанный механизм

рекрутер не может из джуна взять _ни че го_

^

Тут я согласен по всем пунктам. Момент только в том,что нанимающий менеджер не может разорваться на все заявки и рекрутер тут в качестве вахтера и первичного фильтра за низкий прайс

И этот узел непонятно как развязать

смотри, ты говоиршь про ситуацию ебовейшей воронки

но почему она появилась? из-за рекрутера, накидавшего миллион резюме

Смотри, мы с тобой говорили что у нас есть стажерка. Если ее разрекламировать, то на нашего нанимающего менеджера будет сыпаться 150-20 заявок \ поток. Он просто повесится.

а почему на него должно сыпаться именно столько?

вот просто представь, что рекрутера нет в компании, вообще, совсем

#вакансия #node #js #developer #москва
🌟Middle+, Senior Node.js Developer в инновационную финтех компанию.
Компания: контакты через агентство Smart Hiring PRO (https://smarthiring.pro/ru/)
Формат работы: можно совмещать удаленку/офис
Москва, офис, м. Ленинский проспект
Занятость: полная
Стаж от 3 лет
зп от 180 до 250 net

🔥Вам предстоит:
- разрабатывать whitelabel-портал платформы лояльности для банковских клиентов;
- сервис привязки банковских карт клиента к партнерским программам лояльности (S7, UTair, М.Видео);
- развивать и совершенствовать админку для управления whitelabel-порталом.

Опыт обязательный: Node.js, JavaScript (лучше сразу TypeScript, но если что научим)
Знание: React.js, CSS, SQL (Postgres или MySQL)
Образцы кода – приветствуются

🚀Мы предлагаем:
-трудовой договор, белая зп, премии;
- возможность на первом этапе частичной удаленки, затем полной;
- гибкий график;
- адекватное руководство;
- офис в 7 минутах ходьбы от метро.

Контакты для связи:
Telegram: @spb_vera
Почта: fomina.vf@smarthiring.pro

Эту и другие вакансии можно посмотреть на нашем телеграм канале https://t.me/vacancies_SHP

как бы ты изменил процесс ?

Я работала с вакансиями 300+, всем им потом отправляешь гугл форму с 4 вопросами на уточнение инфы (технологии и степень владения), из них возвращается 120, дальше детсадовский тест на дом 5 заданий на 30-35 минут от технаря на "вменяемость" , но не всем, т.к. есть те, кто не в интересующих НАС технологиях, т.е. 80 домашек, из них возвращаются 20, из этих только 5 о чем-то верном, с ними и общаемся. И это только СТАЖЕРКА!!! (а не работа)

из 300+ возвращается 120, но при этом вы задавали себе вопрос: что этому послужило? :)

Соискатели "покрывают базу своим резюме" - ты можешь убится и написать классную вакансию, но они ко дню собеса даже не открывали сайт компании. Каюсь, когда была на их стороне и искала работу, часто путала рекрутеров в именах и компаниях.

Им нет дела до конкретных обязанностей, им главное послать.

А когда приходит отклик, начианем влезать глубже и приходит понимание, что не то.

Вариант, что вы не подошли или в резюме не увидели ничего релевантного - не рассматриваете?))

Создается сервис для публикации стажерок:
Сам принцип отбора на стажерку как в собщении Юлии: просеиваем несколькими фильтрами. Далее стажеры проходят стажерку и получают какое-то количество боевого опыта.

Всех кто прошел стажерку но не попал в штат загоняем на тот же сервис с вакансиями с опытом от 3х месяцев до года. Или отправляем на второй круг стажерки. Эти вакансии называем "джуниорскими".

Запрещаем аплаится на вакансии мидла без продакшен опыта минимум в 1.5 года. Публично говорим, что если кто то будет аплаится на мидла с опытом джуна, то  будет забанен для нашей компании перманентно.

Строим HR бренд на таких условиях и радуемся тому, что у нас нет потока джунов на вакансии мидлов. Рекрутеру меньше нагрузка и он может заниматься HR вопросами.

Проблема в том, что такие правила игры должны применить много компаний в индустрии, что бы все получилось.

Nyet