A
Anastasia
А как тогда рекрутеру отбирать кандидатов и на что опираться при подборе?
Рекрутёры не нужны
Size: a a a
2021 February 10
A
Пока нет другой альтернативы, значит нужны
ЮГ
Ковровыми бомбардировками сейчас занимаются только джуниор-кандидаты. Индустрия и рынок сейчас такие, что у них просто нет иного варианта.
Андрей, каюсь, не только они. Знаю много спецов уровня мидлл + и то и сеньор, которые так же вынуждены. Да, "нервы сдают", но рынок сейчас (вот прям щас) "работодателя - соискателей больше, он выбирает. Другое дело релевантность, но уже ооооочень многие готовые и на "песчаный карьер и на уборку авгиевых конюшень". Только так можно обратить внимание работодателя на себя.
A
Ни рекрутёры, ни риэлторы, цель содрать комиссию ни за что, не несут пользы
АП
Мое резюме начинается со слов: "Духом окрепнув в борьбе путь проложила себе". Из 60 просмотров трое звонят и говорят: Я прям подвисла на вашем резюме, прочитала все до конца, прошлась по всем ссылкам. Вывод: читают, но не все. Эти трое решили продолжить общение дальше, им есть что предложить, еще примерно 12-15 просто прочитали и закрыли,т.к. им предложить нечего - не их поля ягода. Остальные, как на одном собесе у меня: " ничего не понял, но было интересно. жаль что я неандерталец и про ваши космические корабли мне предложить нечего - мне бы топор каменный заточить и на мамонта пойти"
Типа вы думаете мы рекрутеры не понимаем что ежели вы начинаете с интернационала то закочите требованием экспорприяции софта и харда компании для дележки по справедливости
A
Андрей, каюсь, не только они. Знаю много спецов уровня мидлл + и то и сеньор, которые так же вынуждены. Да, "нервы сдают", но рынок сейчас (вот прям щас) "работодателя - соискателей больше, он выбирает. Другое дело релевантность, но уже ооооочень многие готовые и на "песчаный карьер и на уборку авгиевых конюшень". Только так можно обратить внимание работодателя на себя.
Это в какой стране в ИТ рынок работодателя?
c
Это в какой стране в ИТ рынок работодателя?
Ну как ето
c
Ну как ето не знать ахаха
A
На рынке работодателя не платят, если ты приводишь очередного РАБотника веслать
PE
Это в какой стране в ИТ рынок работодателя?
Во всех?
LL
Соискатели "покрывают базу своим резюме" - ты можешь убится и написать классную вакансию, но они ко дню собеса даже не открывали сайт компании. Каюсь, когда была на их стороне и искала работу, часто путала рекрутеров в именах и компаниях.
Никогда сайт компании не открывал)
A
Во всех?
Во всех я знаю про "работать у нас большая честь", а про "приведите знакомого, получите 50-100-150 после испыталки" пока одну знаю, но это мало похоже на рынок работодателя
ЮГ
Ни рекрутёры, ни риэлторы, цель содрать комиссию ни за что, не несут пользы
Гендир (лид и иже с ним) должны заниматься СВОИМИ обязанностями больше, чем смежными, иначе он станет рекрутером. Видела одного такого - плачевная ситуевина: он, классный спец, трубки в офисе поднимат, с ХХ проблемы решает лично ну и далее. Какой у него авторит в фирме? Верно - никакой. на нем все ездят, он никого из них уволить не может, т.к. все дороги... Это путь в никуда.
KA
Андрей, каюсь, не только они. Знаю много спецов уровня мидлл + и то и сеньор, которые так же вынуждены. Да, "нервы сдают", но рынок сейчас (вот прям щас) "работодателя - соискателей больше, он выбирает. Другое дело релевантность, но уже ооооочень многие готовые и на "песчаный карьер и на уборку авгиевых конюшень". Только так можно обратить внимание работодателя на себя.
Может у нас с вами рынки разные? Раз в неделю вычищаю линкедин. 5-6 предложений + пара в телеграм. А я типа мидл на React с 1.5 годами опыта. Что я делаю не так?
PE
Во всех я знаю про "работать у нас большая честь", а про "приведите знакомого, получите 50-100-150 после испыталки" пока одну знаю, но это мало похоже на рынок работодателя
Потому что дешевле заплатить рабу 50, чем КА 500. Очевидное решение для бизнеса, не многие пока догадались.
LL
Может у нас с вами рынки разные? Раз в неделю вычищаю линкедин. 5-6 предложений + пара в телеграм. А я типа мидл на React с 1.5 годами опыта. Что я делаю не так?
А много ли среди них с интересной тебе ЗП?
A
Гендир (лид и иже с ним) должны заниматься СВОИМИ обязанностями больше, чем смежными, иначе он станет рекрутером. Видела одного такого - плачевная ситуевина: он, классный спец, трубки в офисе поднимат, с ХХ проблемы решает лично ну и далее. Какой у него авторит в фирме? Верно - никакой. на нем все ездят, он никого из них уволить не может, т.к. все дороги... Это путь в никуда.
А чем рекрутёр занимается? Просканировав резюме по ключевым словам и отправил тому же Лиду с запросом, подойдёт ли такой кандидат? Бот с поиском по ключевым словам и автоматической отправкой Лиду делает тоже самое, только дешевле
A
Потому что дешевле заплатить рабу 50, чем КА 500. Очевидное решение для бизнеса, не многие пока догадались.
Ага, прям за всех платят-уборщицы, бухгалтера, сантехники
ЮГ
Может у нас с вами рынки разные? Раз в неделю вычищаю линкедин. 5-6 предложений + пара в телеграм. А я типа мидл на React с 1.5 годами опыта. Что я делаю не так?
Возможно. У меня со смещение в менеджмент от чистого спеца (это когда ты готов брать ответственность за тех, кто еще не может, учить, развивать, решать их проблемы, потому что уже знаешь как с ноги к топам входить, но тебе упорно предлагают "бить одним из..."). Возможно поэтому разные результаты
KA
А много ли среди них с интересной тебе ЗП?
процентов 70. Я ж мидл типа, это у сеньоров-помидоров проблема найти 300к в наносекунду. Вот если бы релокейты предлагали - другой разговор. Но мы же за РФ рынок сейчас)