PE
Ага, прям за всех платят-уборщицы, бухгалтера, сантехники
Когда полы нужно будет срочно помыть, а уборщица заболеет — конечно заплатят за срочность ;)
Size: a a a
2021 February 10
ЮГ
А чем рекрутёр занимается? Просканировав резюме по ключевым словам и отправил тому же Лиду с запросом, подойдёт ли такой кандидат? Бот с поиском по ключевым словам и автоматической отправкой Лиду делает тоже самое, только дешевле
Датель от дателя меняется подходом. Я тоже за Ваш подход, но не все его разделяют. Поэтому и рассказываю про бесплатную автоматизацию (см.выше), но у всех свое видение.
PE
Ну или рабов айтишников в грязных помещениях держать будут, что как бы тож намекает.
A
Когда полы нужно будет срочно помыть, а уборщица заболеет — конечно заплатят за срочность ;)
Всегда можно отправить рекрутёра полы помыть, правда результат не гарантирован
PE
В чем поинт то?
A
В чистоте
PE
Понятно
LL
Ну или рабов айтишников в грязных помещениях держать будут, что как бы тож намекает.
У параши?
V
работал с ним, мне оч комфортно было
LL
процентов 70. Я ж мидл типа, это у сеньоров-помидоров проблема найти 300к в наносекунду. Вот если бы релокейты предлагали - другой разговор. Но мы же за РФ рынок сейчас)
Тогда смело повышай ожидания ЗП чтобы где то 30% тебе было интересно
e
ID:0
Рекрутер тратит на резюме примерно минуту.
Он не вчитывается в каждый отклик, не изучает внимательно опыт кандидата, а выбирает его по ключевым словам и фразам. В этом нет ничего удивительного, ведь HR нужно пересмотреть сотни откликов и как можно быстрее закрыть вакансию. В лучшем случае из всех резюме он выберет 10-15, которые отвечают всем требованиям.
Как сделать так, чтобы обратили внимание именно на вас?
Те отклики, которые попадают в “стопочку” к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, всегда структурированы по 3 блокам:
-Блок с компаниями, в которых вы работали;
-Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки;
-Результаты работы или достижения.
Как их правильно оформить и не допустить распространенных ошибок, рассказали в статье
Он не вчитывается в каждый отклик, не изучает внимательно опыт кандидата, а выбирает его по ключевым словам и фразам. В этом нет ничего удивительного, ведь HR нужно пересмотреть сотни откликов и как можно быстрее закрыть вакансию. В лучшем случае из всех резюме он выберет 10-15, которые отвечают всем требованиям.
Как сделать так, чтобы обратили внимание именно на вас?
Те отклики, которые попадают в “стопочку” к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, всегда структурированы по 3 блокам:
-Блок с компаниями, в которых вы работали;
-Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки;
-Результаты работы или достижения.
Как их правильно оформить и не допустить распространенных ошибок, рассказали в статье
Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.щито? Меня как нанимающего тех спеца наоборот отпугнёт фото в костюме, если честн
V
Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.щито? Меня как нанимающего тех спеца наоборот отпугнёт фото в костюме, если честн
я ж говорю, рекрутеров допускать никуда нельзя
V
и советы их слушать тем более, прости г-спди
e
залью ка фото из тележки в резюме)
r
Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.щито? Меня как нанимающего тех спеца наоборот отпугнёт фото в костюме, если честн
r
идеальный сотрудник
e
именно
V
ваще плевать как сотрудник выглядит
