V
а то и вредящих кадров типа рекрутеров, тимлидов или скрам-мастеров
Size: a a a
2021 February 10
ЮГ
я бил много людей , и чо 🙂 щас сильно меньше бью, потому что спаррингуюсь почти никогда
Не все реагируют, как Вы. Многие (в прямом смысле слова) сбегали с собесов, прихватив вещички на этих словах. Кто-то честно признавался: "Я не готов", но было видно, что признался в слух и себе первый раз в жизни.
V
Не все реагируют, как Вы. Многие (в прямом смысле слова) сбегали с собесов, прихватив вещички на этих словах. Кто-то честно признавался: "Я не готов", но было видно, что признался в слух и себе первый раз в жизни.
зачем же вы такое собесдование делаете, с которого человек может сбегать?
V
да еще и вопросы, никак не связанные с работой, задаете?
V
может, вы еще и “а не собираетесь ли вы в декрет” у девушек спрашиваете? 🙂
ЮГ
Элемент стресса для айтишника. Вдруг он манагеру вмажет, а мы не готовы.
V
пиздец, простите
V
вы серьезно добавляете элемент стресса в интервью????
V
адок
r
Потому что дешевле заплатить рабу 50, чем КА 500. Очевидное решение для бизнеса, не многие пока догадались.
КА?
ЮГ
Не всем и не всегда. Часто добавляю, когда разговор не клеится.
V
капец. уже лет 20 как во все HR’ные и руководящие головы пытаются умные люди воткнуть мысль, что нужно создавать комфортные условия труда и не делать стресс ни в работе , ни в иртервью. Но нет, “разговор не клеится"
V
если вы не умеете выстроить разговор без стресса, уйдите пожалуйста из отрасли
V
очень прошу
V
сделайте мир лучше
V
вот стоит пообщаться с рекрутером — и очередной уровень фейспалма получаю
ЮГ
В Смысле ему потом коллеги устроят пису пис и будут на него смотреть так, что он сам все поймет. так лучше?
r
комфортные условия труда на которых можно из разрабов вытащить максимум пока они не уйдут
V
В Смысле ему потом коллеги устроят пису пис и будут на него смотреть так, что он сам все поймет. так лучше?
то есть у вас еще и коллеги такие, и культура такая
V
и вы там HR