НХ
уже все перерыла, люди были (но этого не достаточно)
вы просто прислали чат, вот я и на писала про линк 🙂
Size: a a a
2021 February 25
A
вы просто прислали чат, вот я и на писала про линк 🙂
да, я понимаю)
V
уже все перерыла, люди были (но этого не достаточно)
а сколько нужно?
Y
Сервис позволит подбирать кандидатов с нужными для вас киллами, так и в подборе будут учтены опыт работы (студенты работают обычно с 3 курса и имеют опыт ) по, образования..Можете задать требования по образованию - диплом определенного вуза, например, МФТИ,.. ...На этом этапе вы уже отберете более подходящих кандидатов, пусть даже с самооценкой уровня владения навыков.. Тестиоование - Вы можете создать тесты внутри системы, можете использовать уже подготовленные тесты методистами и экспертами в этой сфере . Во время интервью вы уже будете задавать более глубокие профессиональные вопросы Вся система направлена на то, чтобы сократитт время общения HR с кандидатом.
Да, это вы уже писали ранее, спасибо.
Моих вопросов это не отменяет) на том же хх есть этот функционал. И как бы я бы не относилась к этой площадке, количество резюме там в разы больше.
Моих вопросов это не отменяет) на том же хх есть этот функционал. И как бы я бы не относилась к этой площадке, количество резюме там в разы больше.
A
V
$600-$1700
ну собственно и все
ну собственно и все
IT
оценка именно хард скиллс на основе тестовой проверки..софт скиллы, к которому относится и владение языка сейчас, не является задачей в продукте
И зачем кандидату так заморачиваться даже если их 1000 будет, не будет тесты сдавать. Даже если бы это была готовая самая проста Еxcel простыня с заполненными всевозможными языками и прочим напротив плюсики не могут не поставят знаю или нет. Ибо лень и им😁 и масштаб отпугнёт
SE
Сервис позволит подбирать кандидатов с нужными для вас киллами, так и в подборе будут учтены опыт работы (студенты работают обычно с 3 курса и имеют опыт ) по, образования..Можете задать требования по образованию - диплом определенного вуза, например, МФТИ,.. ...На этом этапе вы уже отберете более подходящих кандидатов, пусть даже с самооценкой уровня владения навыков.. Тестиоование - Вы можете создать тесты внутри системы, можете использовать уже подготовленные тесты методистами и экспертами в этой сфере . Во время интервью вы уже будете задавать более глубокие профессиональные вопросы Вся система направлена на то, чтобы сократитт время общения HR с кандидатом.
Вам упорно тут пытаются объяснить, что тесты - далеко не самая удачная идея
Даже больше, это идея провальная
Даже больше, это идея провальная
A
в идеале джун-миддл
V
с коммерческим опытом от года — и 600-1700?
A
с коммерческим опытом от года — и 600-1700?
эти цифры зависят не от меня, но да)
@
Inna Takalova
И зачем кандидату так заморачиваться даже если их 1000 будет, не будет тесты сдавать. Даже если бы это была готовая самая проста Еxcel простыня с заполненными всевозможными языками и прочим напротив плюсики не могут не поставят знаю или нет. Ибо лень и им😁 и масштаб отпугнёт
если он осознанный -сделает
V
эти цифры зависят не от меня, но да)
я бы на вашем месте представил аналитику по времени поиска (раз не закрыли уже) руководителям, посомтрел бы уровень зп на такую позицию и тоже показал руклям
@
ну мне никто не доносил)
@
все сама, сама. И профстандарты HR смотрела перед входом в профессию - сама
@
спс, буду знать))
SE
Во-первых, никто не будет этим заморачиваться.
Во-вторых, люди не умеют оценивать себя и очень субъективны. Как в сторону "я гений", так и в сторону "Я, ничтожество"
В-третьих, даже строго хард скиллы нельзя упихнуть в тесты. Потому что люди могут интерпретировать их не так, как составитель тестов, они могут пользоваться этими умениями не так, как предусматривает составитель тестов и они могут попросту не понять вопрос.
В-четвертых, есть софт-скиллы и профессии вроде дизайнера, художника и писателя, которые очень сложно оценить тестами
Во-вторых, люди не умеют оценивать себя и очень субъективны. Как в сторону "я гений", так и в сторону "Я, ничтожество"
В-третьих, даже строго хард скиллы нельзя упихнуть в тесты. Потому что люди могут интерпретировать их не так, как составитель тестов, они могут пользоваться этими умениями не так, как предусматривает составитель тестов и они могут попросту не понять вопрос.
В-четвертых, есть софт-скиллы и профессии вроде дизайнера, художника и писателя, которые очень сложно оценить тестами
@
😭😭😭😭😭
V
Во-первых, никто не будет этим заморачиваться.
Во-вторых, люди не умеют оценивать себя и очень субъективны. Как в сторону "я гений", так и в сторону "Я, ничтожество"
В-третьих, даже строго хард скиллы нельзя упихнуть в тесты. Потому что люди могут интерпретировать их не так, как составитель тестов, они могут пользоваться этими умениями не так, как предусматривает составитель тестов и они могут попросту не понять вопрос.
В-четвертых, есть софт-скиллы и профессии вроде дизайнера, художника и писателя, которые очень сложно оценить тестами
Во-вторых, люди не умеют оценивать себя и очень субъективны. Как в сторону "я гений", так и в сторону "Я, ничтожество"
В-третьих, даже строго хард скиллы нельзя упихнуть в тесты. Потому что люди могут интерпретировать их не так, как составитель тестов, они могут пользоваться этими умениями не так, как предусматривает составитель тестов и они могут попросту не понять вопрос.
В-четвертых, есть софт-скиллы и профессии вроде дизайнера, художника и писателя, которые очень сложно оценить тестами
я бы еще добавил, что даже в рамках одной профессии особенности одной роли будут существенно отличаться между компаниями, соответственно, и требования по х/с скиллам
@
я бы еще добавил, что даже в рамках одной профессии особенности одной роли будут существенно отличаться между компаниями, соответственно, и требования по х/с скиллам
вот с этим согласна