V
и еще добавлю: нет в индустрии даже синхронного понимания ролей, которые будет отыгрывать специалист Х
и нет одинаковых процессов
и нет одинаковых процессов
Size: a a a
2021 February 25
SE
Берём переводчика, там хоть уровни владения языком есть. С обьективными оценками, которые сто лет как обкатали и договорились использовать
V
а вот у меня родился вопрос к товарищам социологам (без подъёбок и шуток, реальный вопрос)
например, есть система , в которой, скажем, 200 критериев для профессии Х
приходит, скажем, 300 человек, и делают свою самооценку по этим критериям
вообще есть какая-то хотя бы ценность из этой базы данных потом?
например, есть система , в которой, скажем, 200 критериев для профессии Х
приходит, скажем, 300 человек, и делают свою самооценку по этим критериям
вообще есть какая-то хотя бы ценность из этой базы данных потом?
SE
Как вы собираетесь его оценить и как он должен заполнить скиллбокс?
V
ну то есть хотя бы что-то из этой системы рационально использовать получится?
LS
Смотрите, я опять, повторюсь, даже айти не трогаю, это очень сложная система, где стопитсот веток, стопитсот методов оценки и на двух специалистов пять мнений
это точно)но тесты можно подключать как от провайдеров верификации навыков, так и и HR может завести в системе свои собственные тесты для проверки кандидатов
НХ
Это же сколько тестов надо пройти, чтобы просто заполнить резюме? Кандидаты иногда ленятся расписывать компании. И более того, нет гарантии, что на этом сайте его найдет работодатель, а времени будет потрачена уйма
V
я исключительно про самооценку
то есть человек по шкале от 1 до 10, например, оценивает свои навыки в каждом критерии
то есть человек по шкале от 1 до 10, например, оценивает свои навыки в каждом критерии
V
понятно 🙂
SE
а вот у меня родился вопрос к товарищам социологам (без подъёбок и шуток, реальный вопрос)
например, есть система , в которой, скажем, 200 критериев для профессии Х
приходит, скажем, 300 человек, и делают свою самооценку по этим критериям
вообще есть какая-то хотя бы ценность из этой базы данных потом?
например, есть система , в которой, скажем, 200 критериев для профессии Х
приходит, скажем, 300 человек, и делают свою самооценку по этим критериям
вообще есть какая-то хотя бы ценность из этой базы данных потом?
От случайных трёхсот людей - никакой
V
От случайных трёхсот людей - никакой
спасибо!
а поясните пожалуйста, что тут случайность а что нет?
а поясните пожалуйста, что тут случайность а что нет?
Y
Яна, Вы правы! уровень владения по самооценке не является показательным для HR. Но планируется, что софт скиллс будут проверяться также тестами и другие пользователи могут сделать оценку навыков тоже.
Такой функционал есть на хх
И им никто не пользуется
И им никто не пользуется
V
спасибо, @revealed_dave
мне примерно то же интуиция и подсказывала, но хотелось подтверждения
вдруг более-менее крупные числа что-то дадут, хз
мне примерно то же интуиция и подсказывала, но хотелось подтверждения
вдруг более-менее крупные числа что-то дадут, хз
SE
спасибо!
а поясните пожалуйста, что тут случайность а что нет?
а поясните пожалуйста, что тут случайность а что нет?
Мне оооочень лень расписывать принципы отбора выборки (не помню, как это правильно называется).
Но если тест могут пройти Вася, у которого полтора месяца неоконченных бесплатных курсов и который мнит себя гением, Маша, у которой вышка и комплекс неполноценности и Света, которая вообще не по этому профилю, но любит тыкать кнопки, пользы от такого исследования ноль
Но если тест могут пройти Вася, у которого полтора месяца неоконченных бесплатных курсов и который мнит себя гением, Маша, у которой вышка и комплекс неполноценности и Света, которая вообще не по этому профилю, но любит тыкать кнопки, пользы от такого исследования ноль
V
Мне оооочень лень расписывать принципы отбора выборки (не помню, как это правильно называется).
Но если тест могут пройти Вася, у которого полтора месяца неоконченных бесплатных курсов и который мнит себя гением, Маша, у которой вышка и комплекс неполноценности и Света, которая вообще не по этому профилю, но любит тыкать кнопки, пользы от такого исследования ноль
Но если тест могут пройти Вася, у которого полтора месяца неоконченных бесплатных курсов и который мнит себя гением, Маша, у которой вышка и комплекс неполноценности и Света, которая вообще не по этому профилю, но любит тыкать кнопки, пользы от такого исследования ноль
благодарю
V
я правильно понимаю, что надо каким-то образом гомогенизировать, что ли, группы приходящих в систему, чтобы какая-то ценность была ваще от их самооценки?
V
ага, логично
SE
Да
Y
Всем плюсую 👌
V
благодарю