Всем чмоки в этом чатике

@vitaly19842 🤟

Образовываешь тут, я смотрю

по мере возможностей

и веду себя как дурак иногда, каюсь

Норм тема, плюсую

Коллеги, доброе утро! В солнечную резиденцию ИТ компании в Крыму ищем ИТ рекрутера с опытом работы, пишите, буду рада ответить на все вопросы!

Добрый день! Мы готовим к запуску наш новый сервис LiveCV - продукт для умного поиска и найма  молодых специалистов на основе матчинга с вакансиями по уровню владения навыков.  HR сервис помогает закрывать вакансии быстро и работать только с релевантными кандидатами.

Уже в мае запускаем MVP и планируется к привлечению 30 000 соискателей.

Хотим разобраться в трудностях, которые могут возникнуть при запуске на рынке HR, а также выявить инсайты для развития продукта.  

Экспертное мнение HR и HRD будет полезным для нас и хотелось бы в обсудить ряд вопросов в формате глубинного интервью. Длительность интервью - 30 минут.

В качестве благодарности за интервью предоставим бесплатный доступ  для публикации любого числа вакансий  в течение 3 месяцев.

Мы можем договориться о созвоне на этой и следующей неделе!

Соискатели формируют свое резюме на основе скилл-профилей, выбирая сначала профессиональную область, далее  указывают профиль деятельности и из справочника навыков для профиля формируется резюме.Очень быстро и наглядно для соискателя получается составить свой профиль.  Также для каждого навыка указывается  уровень владения им (базовый, средний, профессииональный).   Работодатели формируют вакансию на основе скилл-профилей. Во время матчинга сопоставляются вакансии и резюме по  навыкам и их уровню владения и HR подбираются подходящие кандидаты, отсортированные по проценту сходимости и  релевантности.  Кроме этого HR указывается  уровень зарплаты,  график работы, особенные требования к образования, по которым также осуществляется сопоставление.

почему вы так утверждаете?

согласна

Есть высокая вероятность того, что вы и потенциальные пользователи по-разному понимаете навыки

Уровень владения сам кандидат ставит?
Какой профессиональный уровень если изначально вы писали о молодых специалистах?

Неистово плюсую

Посыл хорош конечно, но «увы и ах»

При выборе  навыков будут использоваться единые справочники с указанием скиллов как в профстандартах, должностных инструкциях на понятном языке для обоих сторон.

Можете привести пример?

Даже не заходя в айти, где насчёт уровня можно устроить двадцать штук холиваров, подраться и революцию
Возьмём перевод

Как оценить навыки?
По языку? Но так владение языком не равно умению переводить