Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 5062

Надо сначала определиться, а кого мы исследуем и чего хотим добиться этим исследованием и какие ответы получить

11:18пожаловаться #1

Larisa Serova in IT Recruiter

Vitaly

а вот у меня родился вопрос к товарищам социологам (без подъёбок и шуток, реальный вопрос)

например, есть система , в которой, скажем, 200 критериев для профессии Х
приходит, скажем, 300 человек, и делают свою самооценку по этим критериям

вообще есть какая-то хотя бы ценность из этой базы данных потом?

да, это понятно ..поэтому для любой проф области есть ограниченный набор скиллов для выбора..не более 20.

11:18пожаловаться #2

Larisa Serova

да, это понятно ..поэтому для любой проф области есть ограниченный набор скиллов для выбора..не более 20.

Эм...

11:18пожаловаться #3

столько пальцев

11:18пожаловаться #4

на руках и ногах!

11:18пожаловаться #5

Возьмём опять же переводчика
Возьмём даже не художественного переводчика

11:19пожаловаться #6

Konstantin K in IT Recruiter

Переслано от Konstantin K

11:19пожаловаться #7

Konstantin K in IT Recruiter

котики греют трубы чтобы людям было тепло

11:19пожаловаться #8

Потому что художественный перевод - это 90% страдания

11:19пожаловаться #9

Пусть у нас будет технический переводчик, который переводит документацию. С одного языка

11:20пожаловаться #10

Мы можем оценить владение языком оригинала, мы может оценить владение языком перевода (хотя с этим обычно сложнее). Мы можем оценить скорость работы.
А дальше? Как оценить умение искать информацию? Как оценить владение темой?
А если он переводит не только инструкции к бензопилам, но ещё и техзадания на постройку АЭС и научные статьи?

11:24пожаловаться #11

полностью солидарен, подход ущербный

11:24пожаловаться #12

Про профессии вроде дизайнера я вообще молчу

11:25пожаловаться #13

@SofiaBorscheva я публично прошу прощения у вас, нападал совершенно зря. Надо было мне лучше разобраться

11:25пожаловаться #14

Larisa Serova in IT Recruiter

Sheiry Eltur

Мне оооочень лень расписывать принципы отбора выборки (не помню, как это правильно называется).
Но если тест могут пройти Вася, у которого полтора месяца неоконченных бесплатных курсов и который мнит себя гением, Маша, у которой вышка и комплекс неполноценности и Света, которая вообще не по этому профилю, но любит тыкать кнопки, пользы от такого исследования ноль

Хороший пример! Но по оценке тестов Маша с вышкой получит явно лучший балл,чем Вася после курсов и уровень ее владения навыков будет более высоким и ее рейтинг как соискателя будет выше

11:25пожаловаться #15

Lisa Tsareva in IT Recruiter

Larisa Serova

а если они получили примерно одинаковый балл?

Ника Хамицкая... in IT Recruiter

11:26пожаловаться #16

НХ

Larisa Serova

а почему вы так решили?