НХ
а как Вы как HR определяете уровень владения навыков?
я it recruiter и хард скилы разрабов я проверить не могу
Size: a a a
2021 February 25
SE
а если они получили примерно одинаковый балл?
И тут мы приходим к вопросу о весе скиллов в окончательной оценке
SE
Допустим, у нас есть Маша, которая переводит за час, но левой ногой и промтом
И Вася, который переводит неделю, но зато приносит идеальный вариант
И Вася, который переводит неделю, но зато приносит идеальный вариант
SE
Или Петя, который на английском говорит как носитель, но в русском языке ляпает семь ошибок в предложении из пяти слов
Y
Хороший пример! Но по оценке тестов Маша с вышкой получит явно лучший балл,чем Вася после курсов и уровень ее владения навыков будет более высоким и ее рейтинг как соискателя будет выше
Так а кто будет назначать что есть «5» балов по системе, а что есть «1»?
А зачем мне подключать неизвестный сервис, если (чисто технически, не буду сейчас углубляться насколько это логично делать):
1. Я могу прикрепить тест к вакансии, который точно охарактеризует кандидата как мне надо
2. Провести тестирование во время собеседования
3. Провести тестирование во время собеседования с руководителем
А зачем мне подключать неизвестный сервис, если (чисто технически, не буду сейчас углубляться насколько это логично делать):
1. Я могу прикрепить тест к вакансии, который точно охарактеризует кандидата как мне надо
2. Провести тестирование во время собеседования
3. Провести тестирование во время собеседования с руководителем
Y
столько пальцев
Нужно найти человека с 6ю пальцами на каждой конечности!
V
грустную историю видел в онкологии, там меньше было
Y
грустную историю видел в онкологии, там меньше было
Чтоб не было потолка в 20 скиллов
V
угу
V
кстати, немного оффтоп: в очередной раз хочу похвалить нашу медицину по сравнению с британской. Настолько все четко, профессионально и хорошо
и чсх взяток не то что не требуют, а даже смущаются подаркам выпивочным
и чсх взяток не то что не требуют, а даже смущаются подаркам выпивочным
LT
складывать некуда прост
V
ну может
LT
кстати, немного оффтоп: в очередной раз хочу похвалить нашу медицину по сравнению с британской. Настолько все четко, профессионально и хорошо
и чсх взяток не то что не требуют, а даже смущаются подаркам выпивочным
и чсх взяток не то что не требуют, а даже смущаются подаркам выпивочным
обошлось все?
V
просто вчера опять столкнулся
все ок уже, да
все ок уже, да
Y
Ну вот я в шутку
А ты на тяжелые темы
А ты на тяжелые темы
V
товарищи, а кто из краснодара? я 4-5-6 марта буду в краснодаре, можно митапнуться 4 вечером поболтать
A
Всем привет, может у кого есть хорошие источники, где можно выловить iOS разработчика?)
Здесь отклики есть, но в основном без опыта https://t.me/mobile_jobs
Здесь отклики есть, но в основном без опыта https://t.me/mobile_jobs
НХ
Всем привет, может у кого есть хорошие источники, где можно выловить iOS разработчика?)
Здесь отклики есть, но в основном без опыта https://t.me/mobile_jobs
Здесь отклики есть, но в основном без опыта https://t.me/mobile_jobs
я в линке искала, выхлоп был хороший
LS
Yana
Так а кто будет назначать что есть «5» балов по системе, а что есть «1»?
А зачем мне подключать неизвестный сервис, если (чисто технически, не буду сейчас углубляться насколько это логично делать):
1. Я могу прикрепить тест к вакансии, который точно охарактеризует кандидата как мне надо
2. Провести тестирование во время собеседования
3. Провести тестирование во время собеседования с руководителем
А зачем мне подключать неизвестный сервис, если (чисто технически, не буду сейчас углубляться насколько это логично делать):
1. Я могу прикрепить тест к вакансии, который точно охарактеризует кандидата как мне надо
2. Провести тестирование во время собеседования
3. Провести тестирование во время собеседования с руководителем
Сервис позволит подбирать кандидатов с нужными для вас киллами, так и в подборе будут учтены опыт работы (студенты работают обычно с 3 курса и имеют опыт ) по, образования..Можете задать требования по образованию - диплом определенного вуза, например, МФТИ,.. ...На этом этапе вы уже отберете более подходящих кандидатов, пусть даже с самооценкой уровня владения навыков.. Тестиоование - Вы можете создать тесты внутри системы, можете использовать уже подготовленные тесты методистами и экспертами в этой сфере . Во время интервью вы уже будете задавать более глубокие профессиональные вопросы Вся система направлена на то, чтобы сократитт время общения HR с кандидатом.
A
я в линке искала, выхлоп был хороший
уже все перерыла, люди были (но этого не достаточно)