Size: a a a

Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP

2021 April 11

AP

Aleksei Pimenov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
а я объясню. Есть человек, который не абстрактный конь в вакууме, который теряет время на контекстном переключении. Их он делает в день много (туалет, еда, беседы с коллегами, соцсети, звонки) и эти контекстные переключения все равно происходят, и они часто могут быть совмещены со сменой задачи которой человек занимается. Поэтому из-за человеческой природы работы, когда человек работает над одной задачей целый день или над 10 задачами в день - оверхед на переключение контекста не будет кардинально отличаться. Теперь смотри, у тебя есть 10 задач, каждую из которых надо делать 10 дней. Их можно делать последовательно. Тогда вся пачка будет сделана за 100 дней и Время производства у каждой задачи будет 10 дней. Можно делать их параллельно, тогда вся пачка будет сделана за 100 дней и время производства кждой задачи будет 100 дней. В первом случае Thr = 10 задач за 100 дней, LT = 10 дней, во втором случае Thr = 10 задач за 100 дней, LT = 100 дней. Пропускная способность практически не зависит от WIP, а LeadTime = 10. И это при условии, что мы начинаем замер, когда все задачи уже в работу поступили и нет ничего не загруженного (система заполнена)
источник

IZ

Ivan Z in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Выгоден не золотник отдельно. А вся система целиком. Если добавление дорогого элемента за миллион долларов повышает общую ценность на 100 миллионов долларов, то почему бы и нет?

В некоторых случаях, когда выбора нет, покупать не смотря на цену - титан дорогой, но ничем его в имплантатах не заменишь 🤷‍♂

Эластичный и неэластичный спрос и предложение в экономике
источник

AP

Aleksei Pimenov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Ваня, я завожу порой разговоры которые противоречат зачастую общепринятым (или аксиоматичным) темам, поэтому я очень сильно "слежу за базаром", чтобы не давать повода админам мне сказать что-то нехорошее.
источник

MV

Mikhail V in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Директивность в моем понимании не связана напрямую с результативностью. Скорее с ней связана системность, которая во многих инструментах есть. А вот без системности ни скрам ни что-то другое не достигает заоблачных высот. И нет, СМ не несёт ответственности за достижение цели спринта, это не руководитель проекта. Другая роль :) как раз основной инструмент СМ - это учить людей самостоятельно принимать решения и брать ответственность. Работа РП - самостоятельно принимать решения и самому брать ответственность. Нюанс, а как всё меняет
источник

IZ

Ivan Z in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Лично я работал как исполнитель помидорками. Таймер по 25 минут. 5-10 минут перерыва между помидорками. 15-20 минут перерыва между после 3х помидорок. В одной помидорке работал не отвлекаясь ни на что над одной задачей.

Переключение контекста при переходе к другой задаче и полном погружении это совершенно другое переключение контекста чем чай попить.

Так что влияет существенно. По моему опыту. Ну да ладно. У тебя опыт другой.
источник

IZ

Ivan Z in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
🤝
источник

DK

Denis Kachnov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Ограничения законов - для всех, и они принудительные. За нарушение закогов наказывает государство. Ограничения СМ на способы управления - добровольные дополнительные самоограничения СМ.
источник

AP

Aleksei Pimenov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Ваня, почитай пожалуйста тему Хоторнских экспериментов, ты попал imho в эту историю
источник

IZ

Ivan Z in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Ограничения прописаны во фреймворке)
источник

AP

Aleksei Pimenov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Человек по своей природе очень опциональное существо, он не любит монотонность, если есть возможность - он разнообразит работу, если нет возможности разнообразить, он вывернется и увеличит количество перерывов/перекуров/переписов. Мы можем на какое-то время, под наблюдением (Хоторнские эксперименты) переключиться в другой режим работы, но он нас со временем утомит и мы вернемся к первоначальной схеме нарушая правила и т.п.
источник

IZ

Ivan Z in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Там с AB-тестированием проблемы как почитал))
источник

IZ

Ivan Z in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Да, наблюдаю подобное, но связываю с другим. Перегруженный мозг все равно свой отдых возьмет, вернувшись в сбалансированное состояние. Точку покоя, этот баланс всё же думаю сместить можно. Это и называется как будто развитием
источник

AP

Aleksei Pimenov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Давай верну к изначальной дискуссии, влияние WIP на Throughput крайне низкое, им можно порой пренебречь - и это не мои наблюдения, это по сути то что регистрируется постоянно. НО! Изменение WIP шикарно влияет на Lead Time - и этим мы можем пользоваться!
источник

DK

Denis Kachnov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
И что? Это как-то противоречит тому, что я написал?
источник

AP

Aleksei Pimenov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Краткая суть Хоторнских экспериментов (а с них вообще пошла наука Экономическая Социология - говоря "фи" в сторону этих экспериментов ты "труба шатал" у большой науки с большими академиками по всему миру 😂) что практически любое изменение условий работы вызывает улучшение показателей, но кратковременное
источник

IZ

Ivan Z in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
А как же пример с шоссе? Где добавление светфора (ограничения) на прилегающей второстепенной дороге повысило общую пропускную способность шоссе на десятки процентов?

Из книжки The Flow.
источник

IZ

Ivan Z in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Где тут добровольность?
источник

IZ

Ivan Z in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Вот сейчас бы начать академиками меряться!

Претензию об отсутствии контрольной группы я прочитал в статье других академиков критиков 🤷‍♂
источник

DK

Denis Kachnov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Люди добровольно соглашаются следовать фреймворку полностью.
Могут выбрать любой другой способ управления, совместить часть из фреймворка с чем-то еще. Но не делают этого.
источник

AP

Aleksei Pimenov in Agile, Scrum, Lean, Kanban, XP
Хоторнские эксперименты вообще заставили людей изучать тему влияния психологических и социологических аспектов в менеджменте
источник