У айтишников есть две особенности: первая, это принадлежность к достаточно комфортной отрасли из которой они не видят происходящее; второе, это они считают себя умными ))
А вот стаж поработать слесарем на заводе в цехе, и когда ты видишь перед собой дяденьку бригадира с образованием профессионально-технического училища, который тебя явно умнее и до его квалификации ты фиг когда дорастешь, по причине отсутствия таланта. И при всех талантах и трудолюбии эти люди сильно зажаты в тисках действительности, не рыпнешься. Комфорта у этих людей гораздо меньше.
"Особо ценные сотрудники сотрудники могут стать партнёрами и иметь не зарплату, а долю..." - В процентном отношении это капля в океане. И еще есть одна из фундаментальных закономерностей - зарплата в отрасли имеет тенденцию выравниваться. То есть если кому и повезло сесть на очень выгодную систему мотивации в виду своей редкой специализации, то с течением времени, при массовом приходе новых людей с такими же навыками, этот человек будет нивелирован до общего уровня. Отдельных талантов не рассматриваем, нас интересует обычный человек с обычными способностями.
