🍹
устроился разраб на 100 тыс в месяц. получил свою прибавку в 10% за JSON, еще 15% за новые методы, еще сколько-то... и вдруг соседняя компания начинает нанимать на 150 и без условного знания JSON'a - что тогда?
Size: a a a
2021 August 06
АС
написано выше - пусть валит
АС
не держите
KA
Я по 40-60 часо в меся вне работы вкладываю в свои скиллы, так что мне норм
V
откуда такой вывод? а у вас вторая половина имеет свободное право ходить налево?
АС
потому что получается, что он сначала согласился с условиями, а потом решил их нарушить
зачем вам такой?
зачем вам такой?
c
А почему вы думаете, что у меня есть вторая половина? :)
ii
Руководители обычно тоже не идиоты и понимают кто сколько стоит
АС
то, что вы не можете формализовать пару предложений, не означает, что программа повышения - сомнительное дело
СХ
право все имеют. главное чтобы желания не было) и за это отвечает коэффициент лояльности
🍹
реакт же всех переживет )))
мне самой интересно, что будет. но я думаю, что как раз здесь все упрется в конкуренцию навыков - придется знать, уметь и делать больше, чтобы сохранить позицию на текущем месте работы
мне самой интересно, что будет. но я думаю, что как раз здесь все упрется в конкуренцию навыков - придется знать, уметь и делать больше, чтобы сохранить позицию на текущем месте работы
SU
а на рынке вы такого же на 100+10% уже не найдете, все от 150 и тех дефицит. получается лично вам дешевле его не отпускать)
my
Право есть у всех ходить куда он хочет. Вопрос в том пользуется ли этим человек.
u
А вы - сможете? Можно пример посмотреть?
V
и не стоит забывать, что и компании разные,
одни могут платить макс 100, другая за ту же работу 300
но помимо денег у человека есть выбор условий работы, комфорт, коллектив и многое чего еще
одни могут платить макс 100, другая за ту же работу 300
но помимо денег у человека есть выбор условий работы, комфорт, коллектив и многое чего еще
c
Йеп. И понимать, что даже в отношениях требуется и относительная свобода, и личные границы :)
АС
Легко
Я вам могу выдержки скопировать из действующих программ роста
Я вам могу выдержки скопировать из действующих программ роста
🍹
и кто будет делать его работу за 100 тыс, если в соседней компании платят больше?
u
Был бы очень благодарен
VS
если разница зп в три раза все эти комфорт, печеньки, молодой коллектив могут сыграть раз в миллион