неужели сотрудники совсем не дороги?

Нет, он не прав - ноль рациональности в позиции, одна только детская обида на «нелояльного» подчиненного.

Если у меня будет сотрудник, у которого постоянные собесы и офферы, то очень вероятно, что в обозримом будущем он уйдет, и какую то ставку на него не стал бы делать.

вы с какой точки зрения смотрите? как рук-ля или самого работника?

для этого собесы необязательно, можно просто по вакансия пробежаться и по душам поговорить с начальником, видишь, рынок то растет, давай подумаем что сможем сделать

смысл в том, что на текущем месте человек уже устроен, знает, как ведется работа, знаком с коллегами, в курсе проектов. ему не придется вникать в новое, проходить испытательный срок, подстраивать свою жизнь под изменения

для работодателя тоже смысл в том, чтобы не искать нового сотрудника - найм это дорого

Не согласен. Если единственный способ получить повышение - прийти с оффером - это уже признак того, что в компании что-то не так

С высокой вероятностью можно найти место лучше

1. Ваш начальник скажет что изучать нужно для вашей компании (то что выгодно ему).
2. Он же скажет максимально доступные вилки внутри компании на текущий момент. А они зачастую сильно ниже чем то, что может дать рынок.

А можно я снесу дискуссию, как курочка яичко дедушке?

начисто?

Ага, если у меня будет девушка, которая по улице ходит красиво одетая и накрашенная, то она в обозримом будущем уйдет, а если паранджу ей надеть или вообще из дома не выпускать - тогда другое дело!

там не просто ходит красивая, а постоянно в гости к кому то заходит и непонятно чем там занимается

а потом человек, который в общем-то и на сторону не смотрел, а просто хотел прибавки, переманит за собой всю команду и ... упс

на всю. но не порову )

У вас должна быть программа повышения денежного довольствия.

Ее можно привязать к скиллам (например - научился работать с JSON в постгресе - на тебе +10%), к индивидуальной программе роста по ролям, или просто к выслуге лет.
Неважно к чему.

Важно, что программа должна быть полностью прозрачная. Чтобы каждый кодер отчетливо понимал, сколько бабла у него будет завтра, через полгода, через год и что для этого нужно сделать.

Тогда проблема вымогательства денег чужим оффером никогда не встанет.

А если встанет - отпускайте смело. Значит уже ничего не поможет.

Вот я и говорю - нужно дома под замком держать, самый верный способ удержать от неправильных занятий.

Повышает конкурентоспособность!

моя девушка ходит красивая, но рядом со мной, и на сторону точно не смотрит)
по крайней мере я так думаю

Ипать ты абьюзер :)

не всегда работает. Точнее иногда работает наоборот. Если тебе сейчас предлагают то что тут ты получишь только года через 2 - смысл сидеть?