V
а как быть, если ты делаешь всё то же и всё так же, но просто рынок вдвое уже вырос?
Size: a a a
2021 August 06
VS
почему ты так решил - вы ж сами довод нормальный привели- рынок вырос
u
Ну это ж тоже причина - смотри, рыночек поднялся, давай мне поиндексируем до рынка
SU
рынок растет неравномерно, как понять, что лично ты со своими навыками и умениями поднимаешься на волне?
какие объективные оценки, кроме собесов или "мой друг, такой же как я, нашел выше" , могут быть?
какие объективные оценки, кроме собесов или "мой друг, такой же как я, нашел выше" , могут быть?
u
Я своим разрабам так повышал зп
VS
Если руководство адекватное - оно сделает правильный выбор, что легче добавить условные 50к, чем потерять нормального сотрудника и потратить кучу денег на найм замены (и не факт что ему еще больше не придется платить)
если руководство адекватное, но нет возможности - вы поймете потолок и уже будете сами думать
если руководство неадекватное - так тем более надо уходить
если руководство адекватное, но нет возможности - вы поймете потолок и уже будете сами думать
если руководство неадекватное - так тем более надо уходить
u
Пришёл и попросил подвигать вилочки
KA
Если рынок вырос с начала на 2020 на 25-30% по зп, то какая вероятность что твоя вилка не выросла хотя бы на 10%?.
АЛ
Я не говорил что не надо ходить за повышением, когда везде платят больше.
Просто сказал, что считаю более симпатичным кейс с развитием.
Просто сказал, что считаю более симпатичным кейс с развитием.
SU
в этом и вопрос: просить на 10% или на сразу 30%? )
VS
если компания нанимает в данный момент, то рук-во прекрасно осведомлены о рынке
а там как ты конкретно по рынку оцениваешься уже не так важно - важно насколько полно ты выполняешь объем работ на конкретном месте
Если ты удовлетворяешь потребность работодателя и полностью соответсвуешь занимаемой роли, он должен понимать, что потеря тебя ему вылетит в копейку
а там как ты конкретно по рынку оцениваешься уже не так важно - важно насколько полно ты выполняешь объем работ на конкретном месте
Если ты удовлетворяешь потребность работодателя и полностью соответсвуешь занимаемой роли, он должен понимать, что потеря тебя ему вылетит в копейку
KA
Я бы показал стату с ростом "средней вилки среднего разраба" на 30% и предложил повысить также. Дальше уже торг. Если совсем печаль, то открываешь резюме, собираешь 2 дня отклики, проходишь 3 собеса и смотришь офферы.
SU
речь о просьбе со стороны сотрудника) я, как руководитель, безусловно, более информирован
my
Мы просто мониторим рынок и сдвигаем нижнюю вилку.
То есть новые вакансии же вешаем по новой же вилке, вот на основе этого и делаем +х к вилке уже существующих сотрудников.
Правда если сумма большая, то "размазываем" рост поэтапно на месяцы.
То есть новые вакансии же вешаем по новой же вилке, вот на основе этого и делаем +х к вилке уже существующих сотрудников.
Правда если сумма большая, то "размазываем" рост поэтапно на месяцы.
A
Конечно сразу 30% в наглую.
V
так вроде выше был не просьба сотрудника о повышении, а то что он уже пришел с оффером из другой компании, т.е. одной ногой уже там
это несколько разные случаи
это несколько разные случаи
u
На 30. Иначе тебе могут повысить на 10, а в следующий раз - через год, «тебе ж вот недавно повышали"
SU
и тут круг замкнулся - https://t.me/TeamLeadTalks/234890
АЛ
Не, не обязательно. Hr вообще могут быть не в курсе рынка, очень много раз сталкивался.
Админю один из чатиков с работой, hr раз в неделю спрашивают какую вилку поставить, это конечно забавно.
Админю один из чатиков с работой, hr раз в неделю спрашивают какую вилку поставить, это конечно забавно.
KA
😂 Это сильно.