VS
ну вы ж не у эйчарок повышение зп просите, господи
Size: a a a
2021 August 06
V
повсеместно
АЛ
Ну а кто аналитику рынка ведёт по вашему и участвует в формировании зп политики? Руководители что ли? Это Сконе редкость
KA
Куда обращаться, пойду 1 козулю в качестве зп просить. раз они не знают сколько они готовы платить разработчику
A
Все строго по ситуации... Типо если действительно человека надо удержать, то можно даже немного больше отсыпать, чтобы он даже если будет смотреть по сторонам на деньги, то больше ему просто не дадут на данный момент. Если человек не нужен, то оффер - движение вперед)
SU
в моем случае - руководители. отслеживаю рынок и составляю планы с директоратом на плановое повышение ФОТа и стоимости проектов, соответственно
my
Первое - это контроффер
На практике, при чем, есть те, кто на столько лоялен, что готов и не на "контр" соглашаться, а просто на приемлимую прибавку. Выше уже цитировали Виталия по этой части
На практике, при чем, есть те, кто на столько лоялен, что готов и не на "контр" соглашаться, а просто на приемлимую прибавку. Выше уже цитировали Виталия по этой части
my
У нас так же. Но я этим сильно недовольна. В моем понимании это должен делать hr. Но у нас он такой, что лучше бы его и не было.
AS
Ну уходишь в другую компанию на большие деньги. Это же вин.
SU
лично я недоверяю hr) хорошего сложно найти, а обычного...лучше без него
V
Человек уже пошел на сторону искать, он недоволен на текущем месте. Чтобы оффер получить, нужно как минимум резюме составить и собесы пройти.
Это больше говорит о текущем руководстве, которое несправедливо оценивает своих же сотрудников, просто экономит, либо финансовые возможности ограничены. И то что сотрудник не может напрямую подойти к руководителю и поговорить о своем недовольстве.
Это больше говорит о текущем руководстве, которое несправедливо оценивает своих же сотрудников, просто экономит, либо финансовые возможности ограничены. И то что сотрудник не может напрямую подойти к руководителю и поговорить о своем недовольстве.
V
многие проводят периодически подобные беседы, типа performance review, как раз должны исключать подобные ситуации
SB
Он груб, но прав. Если у человека уже на руках оффер (а не просто он пришёл поговорить о деньгах и перспективах), то пусть уже идёт. Впрочем, люди все разные, есть, наверняка, и исключения.
KA
Вообще не факт. Я раз в 3 месца прохожу 3-5 собесов что бы понять свою реальную стоимость на рынке + знать куда дальше свои навыки двигать. На руках постоянно большое количество офферов крутится. Это ж не говорит что я негодяй собравшийся тикать со своего места.
СХ
думаю, не стоит обобщать. по разному можно с оффером прийти. "смотри, похоже у нас надо проиндексировать, а то будут переманивать" - фидбек со вкусом заботы
V
а по моему говорит)
АЛ
Т.е вы считаете что на собесы ходят только те, кто недоволен текущим местом? А как же быть в форме, кругозор, знакомства и тд.? Меня мама растила не для того чтобы я помер на одном месте работы, мы вольны сами смотреть по сторонам и выбирать себе условия вроде бы
SU
на собеседования ходят не только из-за недовольства, причин может быть множество:
узнать какие навыки требуются
чем занимаются компании
в процессе диалога можно подчерпнуть новые идеи и знания
да и просто почувствовать себя конкурентноспособным 😊
узнать какие навыки требуются
чем занимаются компании
в процессе диалога можно подчерпнуть новые идеи и знания
да и просто почувствовать себя конкурентноспособным 😊
KA
Хе-хе-хе.
1. Как вы в моменте определите свой рыночный ценник
2. Как вы составляете план изучения новых технологий для себя, не зная. что нужно рынку (не пройдя по собесам)
1. Как вы в моменте определите свой рыночный ценник
2. Как вы составляете план изучения новых технологий для себя, не зная. что нужно рынку (не пройдя по собесам)
🍹
ну очень рискованный подход