вы уж меня простите великодушно, но то, что вы пишете - ересь

Какие варианты ответов добавить?

никакой вариант не исправит идею использовать опрос для выявления конфигурации команды

Да 5 сеньоров универсальная конфигурация — любую задачу сделает за бесконечное время.

и с ненулевым качеством

и, возможно, с ненулевым совпадением с изначальной постановкой

разве что костёр не смогут развести без спичек

И будет реагировать на все изменения конъюнктуры рынка за эту бесконечность.

и записывать

на бересте

Заделиверят так заделиверят!

она терпит радиацию

Да господи

1 сеньер играющий тимлид
2 мидла
3 джуна

Гасите свет

он сам гаснет, когда дверь в холодильник закрывается

Пирамидка

Такая конфигурация самая дешевая по себестоимости проекта. Если учитывать  факторы: скорость и качество.  Но как долго они уживутся?

Хорошая конфируация!

А почему именно так?

Классека вечно неувядающая

Есть базовая посылка которая важна для устойчивой конфигурации команды  обеспечивающей накопление экспертизы в компании:
"Пирамида обучения работает только в том случае, если передавать знания специалист хочет ТОЛЬКО о в обмен за ЖИВОЕ внимание (эго)"

Опрос по выступлениям покаал, что пирамида не будет работать в 2/3 случаев. Так как альтруистов (Альтруизм высшая степень эгоизма (с) Курпатов)  мало.  И для некоторых команд на удаленке эта конфигуарция тоже перестает работать.

Но если первый опрос был неверен? И выступления  это действительно комерциализация опыта, а в реальной работе специалисты ведут себя иначе?

Что лежит в основе этой классики? Какие базовые предпосылки?