SF
Любой настоящий тимлид есть анархист. Всё остальное его производные, радикалы.
Size: a a a
2021 April 06
ЕК
Ну дрюканье повышать постепенно) Медленно) И понимая до какой степени, что хочется получить в итоге) Так-то в любом проекте есть контроль. Вы привели просто крайний случай.
SF
Если лягушку нагревать в котле медленно, она свариться. А если бросить в горячую воду, то выпрыгнет и лишь ошпариться немного.
ЕК
Я предлагал тимлида как раз что бы его дрюкали, что бы он имел полное право дрюкать команду))
ЕК
Если маленького ребенка не ругать за то что сует пальцы в розетку - то он с гораздо большей вероятностью получит разряд 220) Метафоры - такие метафоры.
ЕК
Не надо уходить в крайности.
ЕК
Если говорить в рамках метафоры, то я предлагаю определить для себя, на сколько я хочу повысить температуру котла, так что бы лягушка не сварилась и не выпрыгнула) При этом была более продуктивна. Хотя с точки зрения продуктивности метафора бесполезна - какая от нее продуктивность)
ЕК
При этом все верно, если резко повысить температуру - то это как с мороза под теплую воду - руки жжет теплая вода.. Так что повышать постепенно
SF
Сможет ли в такую команду попасть и влиться новый человек? Ведь удержать команду на протяжении долгого времени в одном составе редко удаётся.
SF
Выходит, напрягать нужно будет индивидуально?
ЕК
Сможет. Вы в крайности уходите.
ЕК
Давайте так, у нас прохладная вода - мы хотим что бы была теплая.
SF
Так само по себе предложение крайность :)
ЕК
Или чуть-чуть горечеватая.
ЕК
Человек со стороны обычно гораздо более склонен принимать адекатные правила игры, чем сотрудники которые на их взгляд резко повышают неадекватно требования
ЕК
Нет. Либо тимлида, либо команду. Как команду - я хз, плохо себе представляю.
Причем тимлид должен быть для команды "свой". То есть частью команды.
Причем тимлид должен быть для команды "свой". То есть частью команды.
ЕК
Поэтому мне видится что гораздо более адекватно его выращивать внутри существующей команды.
Ms
Ванонваны и персцели
SF
Есть команда, есть её состав. Если даже тимлид сам сформировал команду с нуля, то эту команду нужно удержать в максимальной продуктивности. Стиль руководства в каждой команде будет разным. Да, где-то нужно постоянно подогревать и тимлиду команду, и команде тимлида. Я такого не встречал, но допустим сошлись звёзды садо-мазо в одной команде.
Я к тому, что не бывает универсальных подходов. Вот прям совсем.
Я к тому, что не бывает универсальных подходов. Вот прям совсем.
ЕК
Не понимать вас)