VF
Короче как для вакансий для войтивайтишников норм было бы. Помочь поставить поиск потенциально годных на поток и сразу предлагать этот сервис курсам
Size: a a a
2021 February 21
АВ
Я про твое решение )
Хорошо, альтернатива - 10 вкладок с задачами в гугл докс и т.п., видео на другой, ещё и чат)
VF
Ну типа соединить потребителей и производителей.
PD
Хорошо, альтернатива - 10 вкладок с задачами в гугл докс и т.п., видео на другой, ещё и чат)
Зачем? Один зум или один скайп, и все...
V
Ага, кажется понял. Я может не очень опытный с точки зрения прохождения/проведения интервью, но мне вот что кажется: как правило собесят в компанию сеньоры, которым придумать вопрос на ту или иную тему очень легко. Они не будут запариваться с тем, чтобы записывать вопросы заранее. Это дополнительное затраченное время на интервью, которое можно потратить на работу.
Мы у себя вводили набор вопросов похожий на метод Канемана. Вопросы довольно простые, их может задавать рекрутер на первой встрече.
По результатам отсеивались люди без знаний, а на техническом собеседовании не тратилось время на тривиальные вопросы.
По результатам отсеивались люди без знаний, а на техническом собеседовании не тратилось время на тривиальные вопросы.
АВ
Хорошо, альтернатива - 10 вкладок с задачами в гугл докс и т.п., видео на другой, ещё и чат)
А что я спросил? А что ответил? Хз
АВ
Мы у себя вводили набор вопросов похожий на метод Канемана. Вопросы довольно простые, их может задавать рекрутер на первой встрече.
По результатам отсеивались люди без знаний, а на техническом собеседовании не тратилось время на тривиальные вопросы.
По результатам отсеивались люди без знаний, а на техническом собеседовании не тратилось время на тривиальные вопросы.
В точку. Я про это и говорю. Вроде время всп ценят
АВ
Зачем? Один зум или один скайп, и все...
Ну а задачи и вопросы? А кодить, если кодить?
VF
Искать компании где нужно много людей низкой квалификации, писать им вакансии и составлять задачи, а с другой стороны все "образовательные" проекты подключить. Деньги брать как кадровое агенство за найм, типа 2-3 зп 🤔
АВ
Зачем? Один зум или один скайп, и все...
А если с коллегой поделиться?
PD
А если с коллегой поделиться?
И там и там есть запись, в чем проблема?
VF
Поскольку вакансии все +- одинаковые, то вакансий надо будет не супер много, в конце появится нужное количество и можно будет просто сделать конструктор
АВ
Искать компании где нужно много людей низкой квалификации, писать им вакансии и составлять задачи, а с другой стороны все "образовательные" проекты подключить. Деньги брать как кадровое агенство за найм, типа 2-3 зп 🤔
Мне нравится ход ваших мыслей, спасибо!
Реально открыли для меня рынок продаж)
Реально открыли для меня рынок продаж)
PD
Ну а задачи и вопросы? А кодить, если кодить?
Для этого есть публикация экрана как раз.
PD
Мне нравится ход ваших мыслей, спасибо!
Реально открыли для меня рынок продаж)
Реально открыли для меня рынок продаж)
Только сначала неплохо бы подняться хотя бы до уровня тимлида, получить реальный опыт найма - и с этим уже ходить.
А то заметно, что личного опыта нет.
А то заметно, что личного опыта нет.
АВ
Для этого есть публикация экрана как раз.
Ладно, ходим вокруг.
Просто попробуйте ради интереса, как будет свободное время)
Просто попробуйте ради интереса, как будет свободное время)
MB
И без контекста :))) когда контекст в реальной работе важнее всего
Задача это и есть контекст (facepalm)
VF
Мне нравится ход ваших мыслей, спасибо!
Реально открыли для меня рынок продаж)
Реально открыли для меня рынок продаж)
Вот это называется "принципиальное решение задачи" и такое хочется видеть от квалифицированного программиста, поэтому для мидл+ такие сервисы не нужны, но вам нужен объем, а но как раз в нижней части пирамиды.
PD
Ладно, ходим вокруг.
Просто попробуйте ради интереса, как будет свободное время)
Просто попробуйте ради интереса, как будет свободное время)
Зачем? Мне это решение только мешает.
Это все про плохие практики найма, низкий уровень нанимающих менедежеров и так далее.
Я стараюсь таким не быть.
Это все про плохие практики найма, низкий уровень нанимающих менедежеров и так далее.
Я стараюсь таким не быть.
VF
А при чем тут «реальная» работа? Проверяются вполне реальные навыки программирования на синтетической задаче. И она ничем не хуже чем любая другая «реальная», даже лучше потому, что не предполагает никакого контекста.
Три последних слова, вы написали?