W
Коллеги, а есть какая-то внятная причина/обоснование необходимости решать задачки на тех интервью разработчику?
Понять мышление разработчика
Size: a a a
2021 February 21
VF
Скорее понять ограниченность мышления собеседующего
NZ
Например, если говорить о тестовых заданиях, hr отправила ссылку на задачу кандидату, он её прошёл. Посмотреть как человек пишет код и принимает решения, рефакторит и т.п. даёт хорошую картину о нём, дальше принимать решение о собеседовании.
Конечно, если речь о разовой акции, то смысла никакого нет. Если часто подбор идёт, то уже другой разговор.
Конечно, если речь о разовой акции, то смысла никакого нет. Если часто подбор идёт, то уже другой разговор.
Стресс будет всегда. Для этого и нужен испытательный срок.
NZ
Коллеги, а есть какая-то внятная причина/обоснование необходимости решать задачки на тех интервью разработчику?
быть как Faang, иной причины нет.
Д
Коллеги, а есть какая-то внятная причина/обоснование необходимости решать задачки на тех интервью разработчику?
Есть мнение от сторонников, что в теории это покажет насколько человек перформер. Т. е. если сопли не жуёт, а фигачит на собесе, то и в реальности будет фигачить на проекте. Иногда это наверное работает, но сам не уверен
АВ
Стресс будет всегда. Для этого и нужен испытательный срок.
Т.е. тестить только в теории и сразу оффер?
VF
В работе от работника требуется решать не задачки, а проблемы. Но собеседующий не понимает этого и даёт задачки. Задачки плохи тем, что у них есть, грубо говоря, единственный правильный ответ, а фактическая работа как раз требует навыка взаимодействия со спектром решений.
АВ
В работе от работника требуется решать не задачки, а проблемы. Но собеседующий не понимает этого и даёт задачки. Задачки плохи тем, что у них есть, грубо говоря, единственный правильный ответ, а фактическая работа как раз требует навыка взаимодействия со спектром решений.
Ну какую проблему решит человек, не умеющий писать код? Учить его будете за умные слова?
ПС
Т.е. тестить только в теории и сразу оффер?
Иногда можно просто поговорить с кандидатом и понять умеет он работать или нет
W
Иногда можно просто поговорить с кандидатом и понять умеет он работать или нет
Если кандидат подкован на собесах, он запросто пройдёт такой собес хотя кодить толком не умеет
АВ
Работа со строками и массивами везде. Он там напишет костылей. Если не знает, что можно готовые методы языка использовать
NZ
Т.е. тестить только в теории и сразу оффер?
В испытательный срок человек увольняется за один день - в чем проблема-то? Или вы реально думаете, что за 2ч можно решить нормальную задачу и показать, как я умею? Да я тесты на работе пишу 4ч минимум.
VF
Ну какую проблему решит человек, не умеющий писать код? Учить его будете за умные слова?
Ну если не умеет в код, то и не решит, сами то подумайте :))
ПС
Если кандидат подкован на собесах, он запросто пройдёт такой собес хотя кодить толком не умеет
Не пройдет)
АВ
Иногда можно просто поговорить с кандидатом и понять умеет он работать или нет
Ну это же ресурсы. Или я не прав?
W
Не пройдет)
Ну а если врать грамотно умеет там где это нужно?
АВ
Ну если не умеет в код, то и не решит, сами то подумайте :))
А как проверить? Писать код и я предлагаю для этого удобный инструмент. Ну стремлюсь к этому точно.
VF
На до от сотрудника не код писать, а проблемы решать. Если предполагается, что для решения проблем надо писать код, то автоматически мы этот навык проверим. А если просто проверять навык написания кода, то мы не проверим навык решения проблем
VF
А как проверить? Писать код и я предлагаю для этого удобный инструмент. Ну стремлюсь к этому точно.
Код пишется в самом конце решения проблемы, идеально если человек решит проблему и ему не понадобится писать код