В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Боль Тимлида

4314 membersпожаловаться на группу
2021 February 13

SM

Sergey Milegov in Боль Тимлида
🍀 Максим Рожков
Ребят. А кто нибудь увольнял сотрудника который медленно делает задачи? Как это лучше будет?
Для начала спросите у него как ему работается. Скорее всего его много чего не устраивает. И сведите к тому, что ну вот как бы может тебе лучше поискать что-то другое.
источник
17:27пожаловаться#1

АС

Альберт Степанцев... in Боль Тимлида
у нас тут адвокаты по трудовому праву консультируют
а вы, Виталий, со своими конспектами ))
источник
17:27пожаловаться#2

АС

Альберт Степанцев... in Боль Тимлида
Mikhail Krivoshein
Вообще, стоимость сотрудника не относится к компетенции тимлида.
А нахрена тогда нужен такой тимлид, если он не знает реальной стоимости работы команды?
источник
17:28пожаловаться#3

V

Vitaly in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
поздно
см. выше
а, да, читаю

потому и не сокращают никого, а предлагают ПСС
с выплатой 2-3 окладов

те ребята, кому я помогал, получали минимум 2 оклада
источник
17:28пожаловаться#4

MK

Mikhail Krivoshein in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
поздно
см. выше
Не все такие жадные до денег. Многие согласны на разумную компенсацию здесь и сейчас, нежели пятно в карьере.
источник
17:28пожаловаться#5

АВ

Александр Владимиров... in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
Адвокат? И какую же статью УК вам вменили в ходе увольнения, что вам адвокат потребовался? Кого замочили? ))
Вы действительно можете лучше, я видел это раньше в чате. То что у человека есть адвокатский статус не значит что он консультирует меня только по вопросам УК РФ.
источник
17:29пожаловаться#6

MK

Mikhail Krivoshein in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
А нахрена тогда нужен такой тимлид, если он не знает реальной стоимости работы команды?
Чтобы команда выдавала результат. Количество убитых енотов на Scrum dashboard или количество закрытых Jira или ещё какие-нибудь синтетические KPI
источник
17:29пожаловаться#7

АС

Альберт Степанцев... in Боль Тимлида
Mikhail Krivoshein
Чтобы команда выдавала результат. Количество убитых енотов на Scrum dashboard или количество закрытых Jira или ещё какие-нибудь синтетические KPI
К черту мне ваши сторипойнты
вы мне скажите - бабла сколько стоила фича?
если вы не можете это сказать - вы не тимлид, вы унылое говно, случайно занявшее эту должность
уж простите за прямоту
источник
17:30пожаловаться#8

c

critskiy in Боль Тимлида
🍀 Максим Рожков
Ребят. А кто нибудь увольнял сотрудника который медленно делает задачи? Как это лучше будет?
А вообще, вы действительно хотите уволить работника, не зная истинных причин?
источник
17:31пожаловаться#9

MK

Mikhail Krivoshein in Боль Тимлида
Альберт Степанцев
К черту мне ваши сторипойнты
вы мне скажите - бабла сколько стоила фича?
если вы не можете это сказать - вы не тимлид, вы унылое говно, случайно занявшее эту должность
уж простите за прямоту
❤️ всё ок. Это часть вашей системы мира. Для большой организации тимлидам максимум дают информацию о средней стоимости по больнице. Из серии, что сотрудник в Лондоне стоит 130к, а сотрудник в Мумбаи 60к. Откуда эти цифры и что с ними делать - это не задачи тимлида
источник
17:33пожаловаться#10

ND

Natalya Davydova in Боль Тимлида
Mikhail Krivoshein
Вообще, стоимость сотрудника не относится к компетенции тимлида.
Почему? Если я отвечаю за найм, я и за зп в рынке слежу, и стоимость сотрудника и фичи могу прикинуть. Если я помогаю планировать цели на будущее и то, за что можно будет потом прибавку попросить, то почему бы это и не знать?

Может, конечно, в других конторах другие правила. Я просто интересуюсь.
источник
17:35пожаловаться#11

V

Vitaly in Боль Тимлида
Natalya Davydova
Почему? Если я отвечаю за найм, я и за зп в рынке слежу, и стоимость сотрудника и фичи могу прикинуть. Если я помогаю планировать цели на будущее и то, за что можно будет потом прибавку попросить, то почему бы это и не знать?

Может, конечно, в других конторах другие правила. Я просто интересуюсь.
ваш подход мне кажется очень правильным

ну и нет профстандарта тимлида, потому говорить, что “входит” а что “не входит” получается лишь про свою родную компанию
источник
17:35пожаловаться#12

MK

Mikhail Krivoshein in Боль Тимлида
В более-менее крупных организациях тимлиды не отвечают за найм, а только могут лоббировать вышестоящее начальство о том, сколько нужно сотрудников и где, чтобы добиться поставленных тем же начальством целей
источник
17:37пожаловаться#13

V

Vitaly in Боль Тимлида
Mikhail Krivoshein
В более-менее крупных организациях тимлиды не отвечают за найм, а только могут лоббировать вышестоящее начальство о том, сколько нужно сотрудников и где, чтобы добиться поставленных тем же начальством целей
ну стало быть в этих крупных организациях, на мой взгляд, большая дисфункция
источник
17:38пожаловаться#14

VF

Victor Fabrichenko in Боль Тимлида
Много вопросов. Давно ли работает человек? Если не очень давно, то испытательный срок как прошел? Почему его вообще взяли, как так вышло? Какие сделали выводы для себя, чтобы снизить вероятность таких исходов в будущем?
источник
17:38пожаловаться#15

MK

Mikhail Krivoshein in Боль Тимлида
У тимлида максим 20 человек, так? А кадровые решения можно эффективно принимать, имея пул в 100-500 человек.
источник
17:38пожаловаться#16

V

Vitaly in Боль Тимлида
Mikhail Krivoshein
У тимлида максим 20 человек, так? А кадровые решения можно эффективно принимать, имея пул в 100-500 человек.
я бы сказал, что если у тимлида 20 человек, то он уже ими не управляет почти
источник
17:38пожаловаться#17

PD

Phil Delgyado in Боль Тимлида
Mikhail Krivoshein
У тимлида максим 20 человек, так? А кадровые решения можно эффективно принимать, имея пул в 100-500 человек.
Хм, а что значит 'эффективно принимать кадровые решения' и как это связано с размером?
источник
17:57пожаловаться#18

MR

Max Rosinsky in Боль Тимлида
можно нубасу в управлении дать совет опытным людям? у меня есть мега секрет по управлению людьми. с людьми надо просто общаться, как с людьми. говорить с ними открыто, хвалить, ругать, вникать в проблемы (даже личные). и тогда большая часть проблем просто исчезнет. вот такой я наивный и неопытный
источник
18:06пожаловаться#19

V

Vitaly in Боль Тимлида
хорошо говорите, но вот про “даже личные” — если ко мне придет рукль и будет пытаться влезть в личное, то уйдет несолоно хлебавши

не его это дело, совсем
источник
18:09пожаловаться#20