если вы будете каждому кое-какеру по 3 ЗП за выход давать - ваша контора долго не протянет

это предложение вам открыть ТК РФ и найти статью про три оклада
после чего вдумчиво ее прочесть и ответить на ключевой вопрос - "а вы нового нанять сможете на эту же позицию?"

Мой опыт и опыт окружения говорит о том что 3/2 ЗП некоторый стандартный подход для соглашения сторон. Потому что уволить трудно, человек сам в петлю адекватный не лезет, и нужно как-то полюбовно решать. Последняя история - человеку через суд 12 зарплат выплатили и восстановили.

Только мне или всем кто про 3 зарплаты говорит ? Если мне, то давайте без додумок - я и ТК открывал, и с 3 зп уходил. Можем договорится что я не буду за вас додумывать а вы за меня ?

номер статьи дайте

после чего можно будет продолжить конструктивную дискуссию
а не на основе "опыта окружения"

- сокращение

точнее

сокращение чего?
их два как минимум

Нужно закладывать хорошую норму прибыли и всё ок будет. Стоимость найма, стоимость увольнения такие же административные расходы, как и стоимость работы бухгалтерии в пересчёте на одну душу или аренда офиса

Код надо сразу писать хорошо, чтобы багов не было, да.

❤️ Люблю я ваш максимализм

А я вашу розовую наивность

Вообще, стоимость сотрудника не относится к компетенции тимлида.

Я не выполняю бесплатно чужую работу, могу дать контакты моего адвоката, прошлая его консультация мне принесла 3 месячных заработка по итогам увольнения по соглашению сторон. В России очень приятное законодательство для работников

У работодателя и сотрудника есть 3 месяца чтобы присмотреться. Как-то надо ответственность на себя брать, а не спихивать потом все на работника. dura Lex, sed Lex

Ясно. Дискуссия закончена.

Минутка правового ликбеза на канале объявляется открытой.

Итак, есть три повода для компенсации:
- ликвидация организации
- сокращение штата
- сокращение численности.

Рассматривать вариант, когда мы ради одного придурка ликвидируем организацию, не будем.

Остается сокращение.
Штата - это значит, что мы убираем из штатного расписания одну конкретную должность. Численности - должности в целом на месте, но вместо пяти программистов теперь у нас в штатке 4.

Как провести сокращение:

1. Издать приказ, подготовить новую штатку.
2. Ознакомить всех сотрудников организации.
3. В соответствии со 179 ТК РФ организовать конкурсный отбор (!) тех, кто остается. Дада, вы не можете сократить конкретного анэнцефала - вы можете сократить только позицию в штатном расписании, а означенный анэнцефал обязан участвовать в общем отборе.
4. Если у него дети или жена не работает - он уже сразу выиграл!
5. Даже если он проиграл - вы обязаны предложить ему другую работу. И если он согласится - всё, ступор, вся процедура зря проведена. А не предложите - процедура нарушена, начинай всё сначала.
6. Уволить можно только через 2 месяца после предупреждения.
7. Еще три оклада он с вас вытянет, притащив справку с биржи труда, так что готовьтесь - реальная цена может составить 5 окладов

Ну и вишенка на тортике. Если вы сократили позицию или должность - вы не сможете никого нанять на нее. Иначе вся ваша процедура становится незаконной и ваш Ваня возвращается на работу по решению суда.

Еще хотите проводить сокращения?

Адвокат? И какую же статью УК вам вменили в ходе увольнения, что вам адвокат потребовался? Кого замочили? ))

сокращение численности
сокращение штатной единицы

поздно
см. выше