АВ
- у нас big data
- так у вас данных всего 500гб
- ну так в оперативку одной машины же не влазит, значит big data
- так у вас данных всего 500гб
- ну так в оперативку одной машины же не влазит, значит big data
Size: a a a
2021 February 13
n🐈
бигдата это когда в табличку экселя не влазит вообще-то
c
- у нас big data
- так у вас данных всего 500гб
- ну так в оперативку одной машины же не влазит, значит big data
- так у вас данных всего 500гб
- ну так в оперативку одной машины же не влазит, значит big data
Можно сразу встать и уйти
w
Из последних смешных диалогов. Начинает диалог потенциальный клиент, я отвечаю.
— У нас очень высоконагруженный сервис!
— Отлично. Скажите пожалуйста, в каких единицах вы измеряете нагрузку, по какой методике и какие конкретные цифры ваших измерений?
— Ну... Я имел в виду, что у нас есть разные интеграции, например с ЭЦП и они все сложные...
— А высокая нагрузка всё-таки есть или вы только планируете ее появление в будущем?
— ... (звуки непонимания)
— У нас очень высоконагруженный сервис!
— Отлично. Скажите пожалуйста, в каких единицах вы измеряете нагрузку, по какой методике и какие конкретные цифры ваших измерений?
— Ну... Я имел в виду, что у нас есть разные интеграции, например с ЭЦП и они все сложные...
— А высокая нагрузка всё-таки есть или вы только планируете ее появление в будущем?
— ... (звуки непонимания)
Кстати, у фронтендеров есть похожая тема. Они говорят scalable system в том плане, что у них scalabale codebase, то есть туда можно еще код присовывать. Всем привет.
🍀Р
Ребят. А кто нибудь увольнял сотрудника который медленно делает задачи? Как это лучше будет?
V
даешь 3 оклада, предлагаешь написать по соглашению сторон
🍀Р
А без 3х окладов не получится?
ND
Проконсультируйся с бухой. Я и без окладов, и без отработки 2 нед. увольняла
🍀Р
даешь 3 оклада, предлагаешь написать по соглашению сторон
А по другому возможно?
V
Проконсультируйся с бухой. Я и без окладов, и без отработки 2 нед. увольняла
тебе повезло, что сотрудник не нагнул тебя и всю твою контору
V
А по другому возможно?
можно попробовать предложить ему написать по соглашению сторон с меньшим количеством окладов
или можно работу ему найти
http://sharovatov.github.io/entries/2020-06-firing.html
или можно работу ему найти
http://sharovatov.github.io/entries/2020-06-firing.html
V
Проконсультируйся с бухой. Я и без окладов, и без отработки 2 нед. увольняла
и лучше проконсультироваться с трудинспекцией, чтоб не было риска, что тебя после увольнений, что приводят прокуратуру и трудинспекцию, потом уволят за профнепригодность
ND
тебе повезло, что сотрудник не нагнул тебя и всю твою контору
Возможно. Просто плавно подходили к тому, что мы друг другу не подходим. С цифрами, прогрессом, статистикой, доп. сроками. Человек писал по собственному желанию.
V
Возможно. Просто плавно подходили к тому, что мы друг другу не подходим. С цифрами, прогрессом, статистикой, доп. сроками. Человек писал по собственному желанию.
ну ты тогда просто грамотно и хорошо разошлась с ним, респект
Наталья, а почему он так “медленно” работал?
Наталья, а почему он так “медленно” работал?
АС
Ребят. А кто нибудь увольнял сотрудника который медленно делает задачи? Как это лучше будет?
Да.
Самым лучшим будет поговорить и прямо сказать о намерении расстаться в ближайшее время.
Самым лучшим будет поговорить и прямо сказать о намерении расстаться в ближайшее время.
АС
Вежливо, корректно, без переходов на личности.
АС
Если человек адекватный - вы договоритесь с ним о дате последнего дня работы.
Если чувствуете неадекватность - эскалируйте выше, не пытайтесь справиться самостоятельно.
Если чувствуете неадекватность - эскалируйте выше, не пытайтесь справиться самостоятельно.
АС
Дайте хорошую письменную рекомендацию. Разрешите давать ваш контакт для получения референса следующим работодателям.
ND
Человек объяснял это разными причинами. Выгорание на предыдущем месте работы, темперамент и еще много чего. Пробовала растормошить разными способами - переключение между продуктами, между разными типами задач с разной степенью сложности, отпуск в конце концов. Ничего не помогло.
После нас человек ушел в другую контору, сменил стек, но и оттуда пошел на выход, не пробыв долго.
Подозреваю, что просто не его это. В теории силен был, на практике - нет. Ребята в команде могли его задачу полностью на ревью правильно переделать, а у него на это дело уходило неск. десятков часов.
После нас человек ушел в другую контору, сменил стек, но и оттуда пошел на выход, не пробыв долго.
Подозреваю, что просто не его это. В теории силен был, на практике - нет. Ребята в команде могли его задачу полностью на ревью правильно переделать, а у него на это дело уходило неск. десятков часов.
🍀Р
А если он будет отказываться что постоянно затягивают менеджеры...?