Если смотреть и смотреть, значит может обойтись и без работника) я интересовалась, насколько единица так уж необходима😉

Ну это я так описала, чтобы не вдаваться в специфику. Он хочет 4 человек, которых надо учить. Профессии нет а кой на рынке в нашем регионе.

У меня был заказчик один внутренний, мы представляли внутренний эйчар, а ещё было кадровое агентство на подряде, но мы почти никогда не пользовались его услугами. У руководителя кадрового агентства были дружеские связи и директором одного из юр лиц, и он всячески старался делать так, чтобы ее кандидаты закрывали вакансии, даже если они увольнялись через месяц, все равно, мы долго боролись с этим, пока руководитель мой им встряску не устроил

#вакансия #москва #зао #одинцово

Всем привет, я HRBP в компании S3. По просьбе своих коллег из подбора размещаю hr-вакансию:

🔹Ведущий менеджер по подбору персонала
🔹 S3
🔹 оклад 80000 net + ежемесячный бонус 10000 net
🔹Одинцово (корпоративный транспорт от метро Киевская и Парк Победы)
🔹требования:
- опыт работы менеджером по подбору персонала от 3-х лет (закрытие вакансии среднего и высшего звена в области продаж, закупок, IT и финансов);
- опыт ведения не менее 10 вакансий одновременно;
- владение различными методами оценки и интервью;
🔹функционал:
- закрытие вакансий среднего и высшего звена (продажи, закупки, IT, финансовая служба) от 10 в месяц;
- в том числе активный поиск кандидатов, холодные звонки пассивным соискателям;
- мониторинг рынка труда;
- работа с разными каналами поиска;
🔹bessonova_e@s3.ru руководитель отдела подбора и оценки персонала Бессонова Евгения


🔹 офис расположен в Московской области, ближайшие метро Славянский бульвар, Парк Победы, Кунцевская, мцд Немчиновка), есть бесплатный паркинг для сотрудников, офис скромный,корпоративное питание (компания оплачивает 50%).

А может и не только дружеские, я думаю что и коммерческие, потому что он собеседовал  кандидатов даже по воскресеньям, то есть в обгон нас

Какая прелесть)) сами себе наступают на хвост, извините.

Потому я думаю там все в доли были )) потом мы прикрыли лавочку

Я вот в такой ситуации сейчас, но я из офис менеджера перешла в hr, тк начала помогать отделу.+ пред компании с развитой корпоративной.культурой была в комитете по идеям и орг.моментам. ( там было много разных комитетов, куда могли вступить сотрудники)
И тут я значит успешно закрываю им вакансии ( отклики +холодный поиск)уже как 9 месяцев, но по факту никакие инструменты для обучения, развития не применяются,аналитики нет ,e staff тоже нет. Деньги платят хорошие, но начинаю задумываться, что если выйти на рынок ,то с таким то "опытом "буду на уровне ассистента.

Какой образец лояльности! Сами себе яму начали копать к провалу в операционуе и бизнес-процессах. Как же я не люблю, когда какая то заинтересована сторона своего "отличного" кандидата лоббирует 😠

А каково внутреннему HR, который работает хорошо, но не понимает почему берут других бездарных кандидатов

Ещё и компания платит агентству по 150000 за кандидата

Нормально так

И не говорите. У меня сейчас на одной из локаций так. Я копаю, копаю, нахожу бриллиант, согласны на релокацию в Усть Пердюйск. А мне говорят - не ищи больше, мы нашли на месте. А там на менеджерскую техническую позицию автослесарь какой нибудь. Потом сидишь и плачешь - нафига мы с тобой столько времени потратили на профиль и на интервью. Сразу бы взял своего Васька, а я бы лучше кому то действительно помогла человека найти.

Откаты такие откаты

Обычно они тусуются на профи ру или яндекс услуги. Но оттуда в найм идут неохотно, тк предпочитают брать заказы.

#вакансия #москва #hrbp #офис #удаленно
Всем привет! Ищу HRBP на очень крутой проект!
О компании:
CINEMOOD (российский бренд МУЛЬТиКУБИК) - ИТ компания, которая производит и продаёт по всему миру инновационные портативные проекторы на собственной платформе. Партнёрами по контенту уже являются Disney, Youtube, Netflix, IVI и этот список постоянно растёт. Наш кубик продается на рынках СНГ и США.

Цель CINEMOOD - cделать лучший в мире подписочный продукт, который помогает решить проблему развития детей и развлечения подростков и взрослых.

Нам стоит познакомиться, если ты хочешь:
1) работать в команде, которая делает самый добрый, уникальный и полезный продукт,
2) видеть результаты своей деятельности «здесь и сейчас», а не когда-то,
3) непосредственно влиять на бизнес,
4) работать бОльшую часть времени удалённо.

Cкилы, необходимые для успешной работы с нами:
1) опыт работы в digital от 3 лет,
2) понимание связки digital-sales-marketing,
3) опыт выстраивания, внедрения, контроля KPI для всей команды,
4) высокий уровень самостоятельности, гибкости, ответственности за персональные результаты,
5) опыт поиска и найма специалистов для не самых стандартных задач.

А что же будет в задачах?
1) управление, оптимизация и координация всех HR-процессов внутри компании;
2) рекрутмент по всем актуальным для нас вакансиям, а также регулярный поиск кандидатов на ключевые роли и формирование пула потенциально интересных кандидатов;
3) поддержка микроклимата внутри команды, коммуникация с сотрудниками, помощь руководителям подразделений в развитии и формировании команды;
4) создание и формирование системы мотивации;
5) взаимодействие с партнерами по внешнему рекрутменту;
6) координация административных вопросов.

Офис - Мясницкая 13/18, коворкинг #tceh

Буду рада рассказать все подробности по вакансии: recruiter@alena-evteeva.com или пишите в личку

Привет, коллеги. Подскажите, пожалуйста, часто ли возникает потребность в обучении/оценке продавцов? Большой опыт в продажах, опыт обучения, хочу понять, какие потребности/боли в обучении комерсантов есть.

Спасибо 😉👍Применяю рекомендации коллег
Процесс пошёл👍

И потеряла бы потенциально классного продавца, потому что проход блокеров это одно из самых важных качеств.

А ждуны продажах никому не нужны, увы