АЛ
То есть он вообще все делает
Size: a a a
2021 April 08
АЛ
АЛ
Hr bp не ведёт кдп, он другими направлениями занят, а дженералист чаще ещё и ручками кдп ведёт
Y
Адекватные hr вряд ли откажут чисто из-за названия должности.
Но тут другой момент насколько грамотно это в резюме прописано. А то мб он все и делал а в резюме это не описано. И ты даже тогда не поймёшь
Но тут другой момент насколько грамотно это в резюме прописано. А то мб он все и делал а в резюме это не описано. И ты даже тогда не поймёшь
АЛ
Да точно
Y
Ну вот я о чем
Hrg знает на один блок больше.
Правильно?
Hrg знает на один блок больше.
Правильно?
АЛ
Согласитесь в нашем мире все зависит как себя продашь, не продашь никто и не узнает, какой ты хороший
АЛ
Да, но он не занимается планированием численности, карьеры, стратегическими задачами
A
Востребованность в специалистах на рынке, очевидно идет в пользу генералистов, а hr bp это скорее штучный товар, так же, ничего не перепутал?
АЛ
HR BP - про стратегию
АЛ
HR GENERALIST - по операционным задачам
АЛ
Как я это понимаю
Ю
Согласна
АЛ
Это если про должность говорить,а если про суть, то если ты оказываешь консалтинг бизнесу в любом направлении HR, то ты тоже HR BP
АЛ
А HRD-про менеджмент, и куратор всех процессов сверху
АЛ
В небольших компаниях да, человек, который сразу все сможет делать, а в крупных международных в основном запрос на HR BP, потому что сверху из штаб офиса спускаются всякие задачи, которые нужно реализовывать
A
Ну больше спроса на некого универсала, который и коуч немного, и кдп ведет, и интервью проведет, и поищет и найдет. А HR BP это уже по серьезней, вакансий меньше, специалистов еще меньше....
АЛ
Компания которая может позволить себе иметь отдельный блок кдп, отдельный комп энд Бэн и тд
АЛ
Да я тоже так думаю
@
о как