АЛ
Ну то есть условие с опытом работы от HR BP от 2 лет, например, условно опускаете и продаете эту инфу заказчику, так как человек фактически и был HR BP по функционалу, ок. Интересно, может ещё какие мнения будут
Size: a a a
2021 April 08
SD
Анна, сначала составьте профиль hrbp. С заказчиком. Сейчас бытует мнение что это персональный hr некой функции. В классике это чуть другое. Это заказчик от функции к центрам экспертизы в hr
A
Универсальный сотрудник не всегда будет лучше специалиста в узком профиле и наоборот, все зависит от направления деятельности, где хотите использовать человека)
TI
Переслано от TATIANA ISHIMTSEVA
Help#Коллеги, добрый день ! Кто работает с гражданами Украины , нужна консультация
ИД
Пишите
АЛ
Персональный HR некой функции, поняла, я тоже такое вижу периодически, что в конкретную функцию ищут HR ' на все руки'
SD
Ну вот и представьте себе специалиста по обучению, которого заставляют заниматься подбором. Результат, как правило, будет плачевный. Ну и наоборот.
АЛ
Просто обычно под HR BP в классическом понимании имеют в виду специалиста, знающего все функции HR (подбор, оценка, развитие персонала, планирование карьеры, численности персонала планирование преемственности, выявление потребности в персонале)
АЛ
Во всяком случае в международных компаниях это так
SD
Да. Вы правы. Обычно так. Но судя по описаниям вакансий тут это девочка, которая танцует стрип и бегает за печеньками, чтобы прогерам лучше работалось.
АЛ
У многих и такое видение, кто-то до сих пор считает, что HR- это кадры, так из и называют, и ещё думают что мы приемом и увольнением занимаемся . А ещё кто-то думает, что это девочка, которая спрашивает, кем вы станете через 5 лет )))
Y
Ну по сути да
Если функционал нам подходит + длительность опыта + объемы + возможно сфера ок
Просто есть обратная сторона с которой я например столкнулась например «Ведущий специалист по подбору» с опытом 3 года.
Который профиль составить не может и собеседований не проводил а «иногда присутствовал»
И много вижу резюме hrbp хотя по сути то - чисто подбор
🤷♀️
Так какая разница на название
Если функционал нам подходит + длительность опыта + объемы + возможно сфера ок
Просто есть обратная сторона с которой я например столкнулась например «Ведущий специалист по подбору» с опытом 3 года.
Который профиль составить не может и собеседований не проводил а «иногда присутствовал»
И много вижу резюме hrbp хотя по сути то - чисто подбор
🤷♀️
Так какая разница на название
АЛ
В России многим тяжело понять, потому что в советское время было распределение и все, никаким развитием не занимались, и никого не подбирали))
Y
А в таком формате какое его отличие от hr generalist ?
SD
Более того. Многие hr и сами так о себе думают.
АЛ
Вот-вот, поэтому и интересно кто как оценивает. Потому что некоторые рекрутеры, если не увидели желаемое название должности, сразу отказывают, хотя по функционалу человек фит
Y
А это уже «совершенно другая история» 😂
SD
В единственном числе +кдп. Как правило разница именно в кдп
АЛ
Он КДП знает ещё чаще всего
Y
Получается hrg круче hrbp
?
Я запутался
?
Я запутался