A
Там еще и язык нужен..... японские просят родной их знать ) помимо английского, не любят они на английском общаться ( я про верхушку менеджмента, даже не представительство) так что учиться и учиться)
Size: a a a
2021 April 08
АЛ
Дженералист - это способный кадровик, который освоил многие другие функции и вышел на новый уровень
АЛ
Из кдп в партнёры
АЛ
А hr bp чаще из рекрутмента или обучения
A
Я думаю из генералиста и рождается hr bp, некая ветвь эволюционная 😁
АЛ
Да, главное найти свое и чувствовать себя в этом комфортно
АЛ
Ну это тогда будет супер HR BP)
ИД
Или наоборот hr, который освоил кдп.
A
😁😁😁😁 штучный товар, а еще и сбшник , и переговорщик
АЛ
Я например кдп знаю поверхностно, потому что не нужно было, знаю процесс, но руками не делала никогда, потому что я из рекрутмента выходец
Q
Я не знаю, сколько нужно времени в сутках иметь, чтобы HRBP ещё занимался и кдп
АЛ
Y
Ну по сути
Все равно все опять же зависит от того, как назовёт эту должность руководство
Потому что часто не совпадает теория и реальность
Я просто уже который год пытаюсь понять
ХТО Я? 😂
Все равно все опять же зависит от того, как назовёт эту должность руководство
Потому что часто не совпадает теория и реальность
Я просто уже который год пытаюсь понять
ХТО Я? 😂
АЛ
Если в компании 30 человек)))
A
А на сколько кдп (углубленное изучение ) нужно генералисту? Из практики если?)
АЛ
И я тоже, поэтому решила поднять тему, а сейчас смотрю вакансии для себя и вообще в шоке, что в головах у людей стало )))
Q
Да оно всегда было )
АЛ
Все хотят звёзд, а предложить ничего не могут
Q
А как же «стол, стул, кипяток» 😹
АЛ
;)))