@AnnaLeb123 Ну у тебя в резюме четко и по делу Мне дало максимально полную картину Если там указано все я не знаю чего ты «ломаешься» 😅 Тут ко мне люди с желанием перейти из другой сферы и минимальным опытом (я бы его сравнила максимум с годовым опыта подбора 1 должности на потоке) и хотят 100 А ты говоришь..
Я ищу для себя роль hr bp или head of recruitment, только чтобы лидировать процесс, чтоб в подчинении кто-то был, очень хочется поделиться экспертизой, вкладываться в людей, развивать, улучшать процессы, может даже выстраивать функции с 0
Хаха, вы скажите ему так. Уважаемый Иван Петрович, исходя из ваших действий, мы понимаем, что вам сотрудник не нужен, значит вакансию закрываем. Потому что, если бы у него горели показатели и человек нужен был, он бы уже нанял.
Да, мы ему так собственно и сказали. После того как посмотрели рынок, презентовали ему пару кандидатов и на этом рынок закончился)) Ваканстя формально есть, но нигде не анонсирована. Он раз в пару месяцев приходит и спрашивает - где моих 4 слесаря-балерины, которые знают китайский))