Сделайте как главный офис Тинькофф

У них очень круто разработана уорп культура и иерархия
Очень часто и типо "неожиданно" прилетают опросники примерно такие:
Оцени коллегу
Оцени руководителя
Еженедельно "Что было не так"
Цели (не задачи, а именно цели) на квартал, полгода

У них это идёт просто в рабочей почте/СРМ
И направляется это эйчару, а не прямому руководителю
*Вот этом они указывают, чтоб не было такого -"сейчас я напишу, а мне рук потом это припомнит"

классная тема) это уних как-то автоматизировано (эта рандомная рассылка) интересно..

Я прям загорелась у них поработать с такими штуками) класно)

Я прям загорелась у них поработать с такими штуками) класно)

Я прям загорелась у них поработать с такими штуками) класно)

Сделайте как главный офис Тинькофф

У них очень круто разработана уорп культура и иерархия
Очень часто и типо "неожиданно" прилетают опросники примерно такие:
Оцени коллегу
Оцени руководителя
Еженедельно "Что было не так"
Цели (не задачи, а именно цели) на квартал, полгода

У них это идёт просто в рабочей почте/СРМ
И направляется это эйчару, а не прямому руководителю
*Вот этом они указывают, чтоб не было такого -"сейчас я напишу, а мне рук потом это припомнит"

Почему таких в бан не отправляете тогда?

Разве в изменённой формулировке есть что-то связанное с HR?

Где можно найти эти правила? Отправьте, пожалуйста их.

Почему таких в бан не отправляете тогда?

Где можно найти эти правила? Отправьте, пожалуйста их.

Где можно найти эти правила? Отправьте, пожалуйста их.