#Вакансия #Рекрутер #Москва

В дружный коллектив команды единомышленников ищем активного, общительного и целеустремленного HR сотрудника, который не боится препятствий и привык добиваться намеченного результата, а именно в сфере управления персоналом - аутсорсинг!

Мы одна из ведущих компаний в Москве по трудоустройству линейного персонала.

Мы предлагаем:
1. График 5/2 (сб./вс. выходные, праздники по календарю)
2. Режим работы с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00
3. Трудоустройство по ТК РФ.
4. Заработная плата от 70 000 руб.
5. Комфортный офис в пешей доступности от метро Фили/метро Парк Победы.

Обязанности:

— Массовый подбор линейного персонала (грузчики, фасовщики, упаковщики, комплектовщики, водители штабелера/ричтрака и т.д.).
— Активный поиск кандидатов.
— Размещение вакансий на job-ресурсах.
— Проведение телефонного интервью (входящие/исходящие звонки).
— Проведение личного собеседования в офисе.


*_Гульнара*
Контактное лицо_
8 927 400-02-32

)))исправила

#вакансия #HR Московская школа программистов приглашает в свою команду Менеджера по подбору и адаптации персонала (г.Москва)

Требования:
🔹 Опыт работы в подборе IT персонала;
🔹 Опыт формирования профилей вакансии, формулирования требований заказчика, умение задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы, опыт тестирования и оценки кандидатов;
🔹 Системность, структурированность, грамотная русская устная и письменная речь, умение презентабельно представить компанию как работодателя;
🔹 Идейность, эмпатия и креатив (команда отдела сейчас формируется почти с нуля, и мы открыты к свежему взгляду и воплощению новых идей).  

Условия:
🔹 Оформление по ТК РФ;
🔹 График работы: 5/2 — 11:00 - 20:00;
🔹 Доход 100 000 руб. до вычета налогов;
🔹 После прохождения испытательного срока: ДМС и возможность бесплатного обучения в любом из отделений для детей наших сотрудников.

За более подробной информацией обращайтесь в телеграм @alisafed или по почте fedorova.a@informatics.ru

точечный подбор линейного персонала  - это как😭😭😭

думаю, что наверно не осилю их

Коллеги, руководитель просит обобщенный анализ ИПР работников ? Кто делал такое ?

Суть составления ИПР, это разобрать, что нужно "качать" и развивать сотруднику. Чтобы выбрать направление развития, нужно посмотреть на ОС прямого рук сотрудника и его коллег, его KPI, результаты оценки, и сами потребности этого сотрудника в развитии, его мотивация
Дальше, составление самого ИПР (его цель, что именно корректируем и с кем)

а у тебя случаем формы какой-то для заполнения не завалялось?