👆 штуки, которые сужают воронку, кандидаты пролистывают и идут мимо 😁

Обажаю не хр-ные тексты 🍹

Никак. Закладывайте риски. Это водители.

О, круто, спасибо. На самом деле мы сейчас анализируем и понимаем, что условия по рынку очень даже неплохие предлагаются. Как по ЗП, так и по режиму. К примеру на птицефабрике работают водители чуть ли не круглосуточно, при этом зарабатывая меньше. Вот и возник вопрос, откуда они их берут)

Аутстаффинг у Келли. У нас так многие закрывают подобные позиции, чтобы не связываться самим. Хотя птицефабрика и аутстаффинг 😁

Ну то есть грубо говоря те же самые Келли просто создают поток и гонят людей несмотря на текучку? Либо у них есть какой-то алгоритм нахождения стабильных и неприхотливых, но сомневаюсь)) Интересно было бы узнать, какую текучку считать нормальной для водителей Газелей))

Да. Ну и в том числе, чтобы избежать рисков, связанных с увольнением такой категории сотрудников, общего показателя текучести по компании, чтобы не держать их в штате и тд.

В моей практике было три показательных случая. 1 - три человека (топа) проворовались, о чем знал весь сегмент рынка. Но им давали отличные рекомендации. Ибо иначе что мы за ....удаки, что не видели это 5 лет. 2 - Дир филиала проворовалась и даже передали в полицию. Но дама была не простая и «кое-что» знала о серых схемах. И не рекомендовали, как супер спеца и чела, чтобы быстрей от р з сама свалили без откупных и проч. 3 - человек не понравился новому ком диру. Та его обвинила в сливе информации конкурентам (потому что в той фирме работал его приятель) и уволила. Потом полтора года не ленилась давать лично негативные комментарии. А потом , не найдя ни единого доказательства своих же слов , через 2 года звала его назад. Не согласился)) так что это все такая ерунда. Ваши навыки психолога и сб куда эффективней.

спасибо большое! будем менять, значит. вилка у ресерчера в КА начинается от 0 заканчивается около 200. Базы - фикса нет. Это все-таки пираты а не матросы. английский для работы с англоязычными кандидатами и клиентами.

А матросы в вашей схеме кто?)

еще не придумал, нанятые инхаус на зп может?

Как то армия не оч

Сами служили?)

случалось.. а при чем тут армия?

Пиратский флот))

Оно чем то похоже))

#вакансия #удаленно #рекрутер
Нахожусь в поисках талантливого рекрутера, с опытом, на удаленку, с открытым доступом к базам и наличием свободного времени. А главное с желанием получения дополнительного дохода.

Вашей задачей будет поиск, отбор, интервьюирование, оценка и предоставление кандидатов на рассмотрение.

Это не массовый подбор, поэтому ваш уровень, культура и компетенции должны быть соответствующими.

Оплата от 20 до 50К (зависит от уровня позиции) за каждого закрытого кандидата. Все честно, открыто и прозрачно. Плюс большие перспективы для вас – мы быстро растем и нам нужны компетентные люди. Пишите мне напрямую в ватсап по ссылке ниже, присылайте свой бэкграунд или cv, будем общаться.
https://wa.me/79263161355

https://www.linkedin.com/company/evgeniusearch - профиль компании в LinkedIn


#требуетсярекрутер #ищемрекрутера #вакансиярекрутер

Никак, да?)

Конкуренция высокая. Предложений больше, чем рук.

Согласна. Всегда нужно думать и закладывать процент лжи. Но при этом, если должности с материальной ответственностью, проверять нужно. Лучше СБ, но рекомендации тоже можно. Вдруг конфликтный или авторитарный. Или лентяй.