@
у меня был кейс. Пиар дир.
Size: a a a
2021 March 22
@
оч крутая! ей такой реф пытались дать😭😭ничего, проверили по др каналам - ок
ЮА
сарказм неуместен
🤔
@
сейчас она еще выше растет и перфомит
ЮА
оч крутая! ей такой реф пытались дать😭😭ничего, проверили по др каналам - ок
Вот я пару раз столкнулась с подобными ситуациями, в том числе поэтому и решила искоренить этот странный метод.
Y
Я искоренила эту практику и подверглась резкой критике. Поэтому решила опросить коллег в чатах.
Есть множество кейсов когда давали контакты, контакты давали отличную оценку
А в итоге... плохо все
А в итоге... плохо все
❤М
Yana
Есть множество кейсов когда давали контакты, контакты давали отличную оценку
А в итоге... плохо все
А в итоге... плохо все
Вот!
ЮА
Yana
Есть множество кейсов когда давали контакты, контакты давали отличную оценку
А в итоге... плохо все
А в итоге... плохо все
Есть множество кейсов по каждой точке зрения. Но метод этот вредный, я считаю. Надо узнать - сама найду.
@
Yana
Есть множество кейсов когда давали контакты, контакты давали отличную оценку
А в итоге... плохо все
А в итоге... плохо все
👍🏻👍🏻
@
Есть множество кейсов по каждой точке зрения. Но метод этот вредный, я считаю. Надо узнать - сама найду.
👍🏻👍🏻👍🏻наш человек
@
а не вот это - вдруг риск..
Y
Ой ладно. Задача минимизировать риски. Зачем брать кандидата с таким отзывом?
А где гарантия что отзыв корректен и правдив?)
ЮА
а не вот это - вдруг риск..
@
слушайте, если вы ищите в спец корп культуру с мотивацией избегания - ок
❤М
Yana
А где гарантия что отзыв корректен и правдив?)
Нету))
@
если вы хотите развития - не ок.
@
Нету))
👍🏻👍🏻👍🏻
@
плюс в одних условиях работник мог сеюя вести одним образом
ЮА
слушайте, если вы ищите в спец корп культуру с мотивацией избегания - ок
Не поняла про мотивацию избегания. Можете развернуть, пожалуйста?
@
а в других?