Size: a a a

2021 March 22

DM

Den Mel in HR/Recruitment
Салют!💥
Ultra-Wod.com - небольшая производственная компания спортивного оборудования.
До сих пор у нас не было HR, но теперь мы без него не справляемся.
Собираем команду единомышленников, где каждый разделяет наши ценности и цели.

🎯 Подробнее о вакансии можно узнать тут: https://voronezh.hh.ru/vacancy/43026658
Резюме можно оставить на hh или отправляйте на info@ultra-wod.com
источник

VL

Vasiliy Lostchina in HR/Recruitment
#рекомендация #Москва
Коллеги, добрый день!
Порекомендую руководителя подбора и адаптации персонала (масс подбор, точечный). Опыт работы в крупных компаниях. Силен в альтернативных источниках поиска, автоматизации процессов, методологии. Кому нужен - в ЛС. Хорошего дня!
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Vasiliy Lostchina
#рекомендация #Москва
Коллеги, добрый день!
Порекомендую руководителя подбора и адаптации персонала (масс подбор, точечный). Опыт работы в крупных компаниях. Силен в альтернативных источниках поиска, автоматизации процессов, методологии. Кому нужен - в ЛС. Хорошего дня!
Скиньте мне резюме в лс пожалуйста
источник

NA

Natalya A in HR/Recruitment
Vasiliy Lostchina
#рекомендация #Москва
Коллеги, добрый день!
Порекомендую руководителя подбора и адаптации персонала (масс подбор, точечный). Опыт работы в крупных компаниях. Силен в альтернативных источниках поиска, автоматизации процессов, методологии. Кому нужен - в ЛС. Хорошего дня!
Можно мне тоже, пожалуйста
источник

А

Анастасия in HR/Recruitment
Всем привет! Меня зовут Анастасия, я HR-менеджер компании WN Media Group (Санкт-Петербург)

Наша компания представляет собой экосистему из различных проектов в игровой индустрии: международные конференции, платформа для онлайн мероприятий, новостные проекты, игры и платформа по поиску работы в геймдеве - Talents in Games:)

Под этим брендом мы запустили работу рекрутингового агентства.

Нам нужен человек, который знает, что искать можно не только на hh, использует современные методы поиска и находит подход к любому специалисту :)

Cамая важная задача на позиции - вести полный цикл рекрутмента: от сбора заявки до подготовки аналитики по закрытой вакансии :)

Must have:
✔️опыт работы в it рекрутменте от года — обязательно (опыт в gamedev или агентствах будет преимуществом)
✔️интерес к рекрутингу — у вас “горят глаза” и вы кайфуете от каждой закрытой вакансии
✔️умение упаковать и “продать” вакансию кандидатам
✔️умение “подстраивать” поиск под вакансию, выбираете те инструменты подбора, которые подходят в данном конкретном случае.

ЗП - до 100 (итоговый уровень по результатам общения)

Мы предлагаем: полное погружение в геймдев, весь наш накопленный опыт, работу с топовыми игровыми компаниями и возможность прокачивать себя, быть на одной волне с лидерами рынка, находясь инхаус.
А еще крутые бонусы с учетом индивидуальный потребностей наших сотрудников *

Буду рада откликам и рекомендациям в Tg 📞 @aznosok

П.С. также ищем лида рекрутера для организации работы команды )
#вакансия #спб #питер #рекрутер
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Анастасия
Всем привет! Меня зовут Анастасия, я HR-менеджер компании WN Media Group (Санкт-Петербург)

Наша компания представляет собой экосистему из различных проектов в игровой индустрии: международные конференции, платформа для онлайн мероприятий, новостные проекты, игры и платформа по поиску работы в геймдеве - Talents in Games:)

Под этим брендом мы запустили работу рекрутингового агентства.

Нам нужен человек, который знает, что искать можно не только на hh, использует современные методы поиска и находит подход к любому специалисту :)

Cамая важная задача на позиции - вести полный цикл рекрутмента: от сбора заявки до подготовки аналитики по закрытой вакансии :)

Must have:
✔️опыт работы в it рекрутменте от года — обязательно (опыт в gamedev или агентствах будет преимуществом)
✔️интерес к рекрутингу — у вас “горят глаза” и вы кайфуете от каждой закрытой вакансии
✔️умение упаковать и “продать” вакансию кандидатам
✔️умение “подстраивать” поиск под вакансию, выбираете те инструменты подбора, которые подходят в данном конкретном случае.

ЗП - до 100 (итоговый уровень по результатам общения)

Мы предлагаем: полное погружение в геймдев, весь наш накопленный опыт, работу с топовыми игровыми компаниями и возможность прокачивать себя, быть на одной волне с лидерами рынка, находясь инхаус.
А еще крутые бонусы с учетом индивидуальный потребностей наших сотрудников *

Буду рада откликам и рекомендациям в Tg 📞 @aznosok

П.С. также ищем лида рекрутера для организации работы команды )
#вакансия #спб #питер #рекрутер
Ресурсы основного продукта шеряться внутрь?
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Условно, я захочу конфу сделать, чтобы базу собрать - дадут?
источник

А

Анастасия in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
Ресурсы основного продукта шеряться внутрь?
Если я верно поняла ваш вопрос, то да. Мы проводим и узкие конференции от Talents in Games как раз для привлечения кандидатов.
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Анастасия
Если я верно поняла ваш вопрос, то да. Мы проводим и узкие конференции от Talents in Games как раз для привлечения кандидатов.
Пошла в лс 👍
источник

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment
Всем привет! А вы стали бы рассматривать кандидата на должность спеца по кадрам, если он в резюме указал фактическую ошибку? Прям важную
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Настасья Михална
Всем привет! А вы стали бы рассматривать кандидата на должность спеца по кадрам, если он в резюме указал фактическую ошибку? Прям важную
КЗоТ вместо ТК РФ?

Смотря какая ошибка.
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Настасья Михална
Всем привет! А вы стали бы рассматривать кандидата на должность спеца по кадрам, если он в резюме указал фактическую ошибку? Прям важную
а че там
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Настасья Михална
Всем привет! А вы стали бы рассматривать кандидата на должность спеца по кадрам, если он в резюме указал фактическую ошибку? Прям важную
КДП  вместо КПД?)
источник

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment
Anastasiya
КЗоТ вместо ТК РФ?

Смотря какая ошибка.
промахнулся со своим возрастом) прибавил себе 10 лет. Поясню, почему эта ошибка для меня критична. У нас сейчас кадры ведет бух и у нее есть косяки при формировании документов. Ну и мысль возникает, насколько она будет внимательна с документами, если со своим резюме нет
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Настасья Михална
промахнулся со своим возрастом) прибавил себе 10 лет. Поясню, почему эта ошибка для меня критична. У нас сейчас кадры ведет бух и у нее есть косяки при формировании документов. Ну и мысль возникает, насколько она будет внимательна с документами, если со своим резюме нет
дайте тест потом
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
не баньте, бывает
источник

B

Bogdan in HR/Recruitment
У меня был разработчик, который 6 раз написал Froted
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Bogdan
У меня был разработчик, который 6 раз написал Froted
😂😂взял?
источник

B

Bogdan in HR/Recruitment
Нет, он отказался давать номер для запроса рекомендаций)
источник

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment
Bogdan
Нет, он отказался давать номер для запроса рекомендаций)
😄😄
источник