В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

7714 membersпожаловаться на группу
2021 March 22

AD

Andrey Dmitriev in HR/Recruitment
?
Анкета это 1) средство получения доп информация (в ТЧ сведений которых нет в карточке) 2) что написано пером не вырубишь топором 3) можно конечно и без анкеты, но она столько раз выручала и облегчала мою работу когда что-то случалось уже после приема на работу (например человек пропадал и по месту прописки/регистрации его не было) ... По мне так необходимая "бумажка"
100%
источник
13:06пожаловаться#1

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Andrey Dmitriev
100%
вы кого в команду берете?
источник
13:07пожаловаться#2

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
если линейка и до 70-80 к - ок.
источник
13:07пожаловаться#3

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
если точечный поиск и зп выше - зачем!
источник
13:07пожаловаться#4

?

? in HR/Recruitment
Плюс в анкете можно вставить пункты согласия про согласие на проверку (что бы на вас потом в суд кандидат не подал) и прочие нюансы про дачу ложной информации и возможных последствий... Короче универсальный инструмент который позволяет получать нужную информацию... ИМХО
источник
13:07пожаловаться#5

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
досье можно и нормально собрать
источник
13:07пожаловаться#6

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
?
Плюс в анкете можно вставить пункты согласия про согласие на проверку (что бы на вас потом в суд кандидат не подал) и прочие нюансы про дачу ложной информации и возможных последствий... Короче универсальный инструмент который позволяет получать нужную информацию... ИМХО
Сергей, смотри
источник
13:08пожаловаться#7

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
тут надо отдельное согласие.
источник
13:08пожаловаться#8

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
пункт в анкете - риски по 152 ФЗ
источник
13:08пожаловаться#9

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
из чьего бюджета оплатят?
источник
13:08пожаловаться#10

A

Anastasiya in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
хватит обесценивать тех, кто хоть что-то делает! а не просто сидит и жалуется. Осовицкая мне лично не зашла.
В смысле обесценивать? Женя, это скорее о вас.
Я говорю, что всë уже давно работает.


Лично я smm начала изучать 4 года назад, когда моя коллега в it-рекрутинге внедряла фиши из smm, в которых я не разбиралась.

Я о том, что hr-ы не дураки и многие давно знают, как использовать соц сети для поиска кандидатов.

Я не вижу здесь ничего нового, возможно совсем нулевым зайдет.
источник
13:08пожаловаться#11

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Anastasiya
В смысле обесценивать? Женя, это скорее о вас.
Я говорю, что всë уже давно работает.


Лично я smm начала изучать 4 года назад, когда моя коллега в it-рекрутинге внедряла фиши из smm, в которых я не разбиралась.

Я о том, что hr-ы не дураки и многие давно знают, как использовать соц сети для поиска кандидатов.

Я не вижу здесь ничего нового, возможно совсем нулевым зайдет.
не внедряют
источник
13:09пожаловаться#12

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
не слышат
источник
13:09пожаловаться#13

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
не хотят в 95 процентах компаний
источник
13:09пожаловаться#14

?

? in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
досье можно и нормально собрать
Можно... Вопрос бюджета котрый выделяется в той или иной компании... Если бюджеты на проверку выделяются достаточно (что большая редкость) то вопросов нет... Но чем меньше изначальной информации СБ получает тем дороже стоимость проверки... Это тоже надо понимать...
источник
13:09пожаловаться#15

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Yana
Я с лета на ней сижу ☺️
Це любовь
Круто. Буду тестить на этой неделе.

Выглядит очень юзабильно.
источник
13:09пожаловаться#16

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
?
Можно... Вопрос бюджета котрый выделяется в той или иной компании... Если бюджеты на проверку выделяются достаточно (что большая редкость) то вопросов нет... Но чем меньше изначальной информации СБ получает тем дороже стоимость проверки... Это тоже надо понимать...
да(( потому что СБ и HR должны вместе договорится
источник
13:10пожаловаться#17

?

? in HR/Recruitment
Легче ее получить от кандиаота и проверить чем поднимать целину с нуля...
источник
13:10пожаловаться#18

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
и бюджеты согласовать
источник
13:10пожаловаться#19

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
?
Легче ее получить от кандиаота и проверить чем поднимать целину с нуля...
ясен пень) тока надо ее нормально собрать))
источник
13:10пожаловаться#20