@
ибо не фиг
Коллеги, нужно ваше мнение!
Сопроводительное письмо
Size: a a a
2021 March 22
Y
Юлия Ефремова
В чем вопрос?
Y
😭😭мне еще 7 надо найти
Ты справишься 👍
@
😭😭😭на море хочу
Y
Кстати уже давно кричу, что создай систему автоматического обучения и атестации сотрудников у себя в бизнесе с 0 с минимальными стартовыми условиями и через 2-6 месяцев у тебя будут эксперты в твоей нише. Нет .... им подавай мидлов в продажах или диджитал по ценам новичкам или как больше всего бесит за ЖИРНЫЙ % без оклада
Мы делали такое
Ну это верно ❤️
Ну это верно ❤️
Y
😭😭😭на море хочу
Поддерживаю 😔
ОH
😭😭😭на море хочу
И яяя! На морее-е!!!
V
Привет,
Посоветуйте, пожалуйста, где можно посмотреть вакансии сейлза для Украины
Посоветуйте, пожалуйста, где можно посмотреть вакансии сейлза для Украины
@
И яяя! На морее-е!!!
может тур? я ноут с собой могу взять)
E
Уважаемые коллеги, здравствуйте. Готова поделиться доступом к известной базе данных резюме. Пишите в личку.
АВ
А как так жирно сделали?
АВ
Как выйти на жителей которые приехали из СНГ и умеют говорить по русски 😭
ОH
может тур? я ноут с собой могу взять)
Жень, и опять вjobывать туда попремся?!) Нет нам отдыха, hr в крови, все мысли о работе 😂А хочется без ноута и телефона 😎🏄♀️💦🏖
@
Как выйти на жителей которые приехали из СНГ и умеют говорить по русски 😭
в диаспорах
@
Жень, и опять вjobывать туда попремся?!) Нет нам отдыха, hr в крови, все мысли о работе 😂А хочется без ноута и телефона 😎🏄♀️💦🏖
😭😭😭😭
Y
Жень, и опять вjobывать туда попремся?!) Нет нам отдыха, hr в крови, все мысли о работе 😂А хочется без ноута и телефона 😎🏄♀️💦🏖
E
А как так жирно сделали?
Случайно)
L
А как так жирно сделали?
Насколько я знаю control+B, как в ворде
A
Именно по этому нужно делать перезагрузку мышления из классического рекрутёра в digital рекрутёра человек который может на максимум использовать возможности социальных сетей, мессенджеров, поисковых система. Правда есть свои нюансы.
Давайте раздуем ещё один марчар?
Освоить digital инструменты не сложно. Есть уже масса исследований по таргету в hr (для разрабов безполезен), лендинги удобны, УТП в hr называют ценностным предложением, отстройку от конкурентов - выстраивание личного бренда, прогрев/утепление ЦА тоже есть (выставки, публикации в СМИ+работа с лояльностью персонала внутри компании).
Всë +/- есть, но называется другими словами.
Пару вебинаров на широкую аудиторию будет достаточно.
Таргет, стратегия продвижения бренда + четкий контент-план + работа с текстами (эти однотипные истории успеха+описание вакансий... везде одно и то же).
Ну и всë. Какой тут digital hr, просто пара новых инструментов из маркетинга.
Освоить digital инструменты не сложно. Есть уже масса исследований по таргету в hr (для разрабов безполезен), лендинги удобны, УТП в hr называют ценностным предложением, отстройку от конкурентов - выстраивание личного бренда, прогрев/утепление ЦА тоже есть (выставки, публикации в СМИ+работа с лояльностью персонала внутри компании).
Всë +/- есть, но называется другими словами.
Пару вебинаров на широкую аудиторию будет достаточно.
Таргет, стратегия продвижения бренда + четкий контент-план + работа с текстами (эти однотипные истории успеха+описание вакансий... везде одно и то же).
Ну и всë. Какой тут digital hr, просто пара новых инструментов из маркетинга.
@
Давайте раздуем ещё один марчар?
Освоить digital инструменты не сложно. Есть уже масса исследований по таргету в hr (для разрабов безполезен), лендинги удобны, УТП в hr называют ценностным предложением, отстройку от конкурентов - выстраивание личного бренда, прогрев/утепление ЦА тоже есть (выставки, публикации в СМИ+работа с лояльностью персонала внутри компании).
Всë +/- есть, но называется другими словами.
Пару вебинаров на широкую аудиторию будет достаточно.
Таргет, стратегия продвижения бренда + четкий контент-план + работа с текстами (эти однотипные истории успеха+описание вакансий... везде одно и то же).
Ну и всë. Какой тут digital hr, просто пара новых инструментов из маркетинга.
Освоить digital инструменты не сложно. Есть уже масса исследований по таргету в hr (для разрабов безполезен), лендинги удобны, УТП в hr называют ценностным предложением, отстройку от конкурентов - выстраивание личного бренда, прогрев/утепление ЦА тоже есть (выставки, публикации в СМИ+работа с лояльностью персонала внутри компании).
Всë +/- есть, но называется другими словами.
Пару вебинаров на широкую аудиторию будет достаточно.
Таргет, стратегия продвижения бренда + четкий контент-план + работа с текстами (эти однотипные истории успеха+описание вакансий... везде одно и то же).
Ну и всë. Какой тут digital hr, просто пара новых инструментов из маркетинга.
Артем сам учился