#вакансия #рекрутер #it
Привет, меня зовут Ганна!
Я - идейный создатель и вдохновитель команды Looking4.
Looking4 - это рекрутинговое агентство с 5-тилетней историей существования. Мы ориентированы на Digital и IT.
Сейчас мы стоим на пороге нового витка в развитии, в связи с чем расширяем команду и горизонты.
Ищу для постоянной работы 2-х рекрутеров. Сейчас наша команда состоит из 15 человек и мы постоянно растем и масштабируемся.
Итак, как я уже сказала, команда работает удаленно.
Я - не сторонник людей привязывать к креслу в офисе, потому что точно знаю, что с эффективностью это никак не связано, а мне нужны эффективные сотрудники, ориентированные на результат.
Мы работаем с компаниями, которые создают основные тренды в области инноваций, интернет-маркетинга, систем искусственного интеллекта, т.е работая с нами, вы автоматически всегда в тренде самых перспективных профессий и развития в целом.
Вы постоянно учитесь, я за то, чтобы человек развивался и повышал свой доход, за счет личного роста, развития, тем круче специалисты работают с нами, тем более крутые проекты мы делаем, тем больше все зарабатывают.
Мы не берем все заказы подряд, берем только те, которые РЕАЛЬНО закрыть, у которых зарплата в рынке, офис в шаговой доступности от метро, а система KPI - абсолютно прозрачна. Все компании, до заключения договора проходят проверку, как юридическую, так и социальную (отношение к бренду на рынке).
Мы постоянно проводим разборы новых профессий, чтобы понимать как и где их искать, и как вообще с ними работать.
Мы читаем книги, прямо много читаем, потому что книги - это основной источник знаний и материалов для размышления.
При этом, мы никогда никого не пинаем, и с нами работают только те, кто ориентирован на результат, а не на процесс.
Лично я:
- научу разбираться в типах мотивации,
- проводить телефонные интервью лучше, чем личные встречи,
- научу переговорам и хантингу,
- научу удерживать/возвращать/заинтересовывать.
Короче, с нами интересно, хоть временами и может показаться сложно.
Теперь, что требуется от вас:
- опыт в подборе персонала ( Обязательно, он может быть не большой, но он должен быть в сопроводительном письме указать вакансии);
- диджитализация ( у вас есть аккаунты в соц.сетях, вы умеете сорить месседжеры, не боитесь использовать личные аккаунты в работе, не боитесь много общаться в переписке)
- вы - гепперответственный, спать не ляжете, если что-то не доделали;
Вы умеете искать персонал не только на JOB-сайтах;
Вы готовы работать в бонусной системе ( % от закрытой вакансии + доп.бонус за выполнение плана ) детали расскажу на встрече, всё прозрачно, меньше 75 000 никто не зарабатывает);
Работать через ИП, или самозанятость;
Посещать конференции/митапы/профильные мероприятия и тд;
Прежде, чем отправить отклик на данную позицию, ОБЯЗАТЕЛЬНО, в сопроводительном письме ответь на следующие вопросы:
1. Почему хочешь работать удаленно? Был ли уже такой опыт?
2. Какие позиции в IT удалось закрыть за последние 3 месяца?
3. Что для тебя важно на новом месте работы?
Для связи:
@mari_30
