Коллеги,здравствуйте. Я сама из Владивостока. Летаю на обучение в Москву. Подскажите, что думаете про тренинги С.Ивановой и Я.Бобровой.

А так, можно просто ссылку напрямую на трансляцию отправлять)

Ага, с грехом пополам вчера получилось видео вытащить, но оно на 30% несмотрибельно)
посмотрим, что дальше будет

Из-за того, что это трансляция сервисы не дают нормально выгрузить видео, видимо.
Там в процессе косяки вылезают

Оу, Ильгиз тут)

Так у Вас вроде свой курс есть типа МВА в котором как раз HR директоров обучаете)

#вакансия #рекрутер #it
Привет, меня зовут Ганна!
Я - идейный создатель и вдохновитель команды Looking4.
Looking4 - это рекрутинговое агентство с 5-тилетней историей существования. Мы ориентированы на Digital и IT.
Сейчас мы стоим на пороге нового витка в развитии, в связи с чем расширяем команду и горизонты.
Ищу для постоянной работы 2-х рекрутеров. Сейчас наша команда состоит из 15 человек и мы постоянно растем и масштабируемся.

Итак, как я уже сказала, команда работает удаленно.
Я - не сторонник людей привязывать к креслу в офисе, потому что точно знаю, что с эффективностью это никак не связано, а мне нужны эффективные сотрудники, ориентированные на результат.

Мы работаем с компаниями, которые создают основные тренды в области инноваций, интернет-маркетинга, систем искусственного интеллекта, т.е работая с нами, вы автоматически всегда в тренде самых перспективных профессий и развития в целом.

Вы постоянно учитесь, я за то, чтобы человек развивался и повышал свой доход, за счет личного роста, развития, тем круче специалисты работают с нами, тем более крутые проекты мы делаем, тем больше все зарабатывают.

Мы не берем все заказы подряд, берем только те, которые РЕАЛЬНО закрыть, у которых зарплата в рынке, офис в шаговой доступности от метро, а система KPI - абсолютно прозрачна. Все компании, до заключения договора проходят проверку, как юридическую, так и социальную (отношение к бренду на рынке).

Мы постоянно проводим разборы новых профессий, чтобы понимать как и где их искать, и как вообще с ними работать.

Мы читаем книги, прямо много читаем, потому что книги - это основной источник знаний и материалов для размышления.

При этом, мы никогда никого не пинаем, и с нами работают только те, кто ориентирован на результат, а не на процесс.

Лично я:
- научу разбираться в типах мотивации,
- проводить телефонные интервью лучше, чем личные встречи,
- научу переговорам и хантингу,
- научу удерживать/возвращать/заинтересовывать.
Короче, с нами интересно, хоть временами и может показаться сложно.

Теперь, что требуется от вас:
- опыт в подборе персонала ( Обязательно, он может быть не большой, но он должен быть в сопроводительном письме указать вакансии);
- диджитализация ( у вас есть аккаунты в соц.сетях, вы умеете сорить месседжеры, не боитесь использовать личные аккаунты в работе, не боитесь много общаться в переписке)
- вы - гепперответственный, спать не ляжете, если что-то не доделали;
 Вы умеете искать персонал не только на JOB-сайтах;
 Вы готовы работать в бонусной системе ( % от закрытой вакансии + доп.бонус за выполнение плана ) детали расскажу на встрече, всё прозрачно, меньше 75 000 никто не зарабатывает);
 Работать через ИП, или самозанятость;
 Посещать конференции/митапы/профильные мероприятия и тд;
 
 Прежде, чем отправить отклик на данную позицию, ОБЯЗАТЕЛЬНО, в сопроводительном письме ответь на следующие вопросы:
 1. Почему хочешь работать удаленно? Был ли уже такой опыт?
 2. Какие позиции в IT удалось закрыть за последние 3 месяца?
 3. Что для тебя важно на новом месте работы?

Для связи: @mari_30

Лично я:
- научу разбираться в типах мотивации,
- проводить телефонные интервью лучше, чем личные встречи,
- научу переговорам и хантингу,
- научу удерживать/возвращать/заинтересовывать.
Короче, с нами интересно, хоть временами и может показаться сложно.
а если уже умею?)

А тогда фсе
А надо было раньше

Коллеги, доброе утро!
#рекомендация #корпоративнаякультура #москва #event

Рада порекомендовать ивент менеджера (у нас занимала должность Хэппи менеджера), занималась корпоративной культурой, от небольших корпоративов и мотивации (и мат, и не мат), до крупных, масштабных мероприятий численностью на 200чел, со съемками, программой и в необычных локациях. В работе всегда делала несколько вариантов для мероприятий (разных по бюджету, по "составу") на выбор)) Так, чтобы это было "дорого - богато", но за адекватный бюджет
*Руководители обожали за это
Очень душевная и очень увлеченная

Ранее работала на Первом канале шоу Голос

Сейчас смотрит и как полную занятость, так и проектную/частичную