Не согласна. Сама в прошлом году переехала из Крыма, если все ок в компании, специалисты, руководители долго работают, а на сезон набирают только обслуживающий персонал. И т. к. с персоналом везде не просто стараются максимально  удержать, кого возможно.

Меня вся история интригует прям 😅
Хочется послушать для начала директора а потом «неподходящих hrd”

Что там за планки такие которые hr не в состоянии ежегодно поддерживать? Кроме того, если  персоналу тупо нечего жрать в межсезонье то о каком удержание речь? Вам "чудо женщина" чтоль стратегию по развитию писать должна и нивелировать перепад в сезонности?

Но он на обсуждение вакансии особо не реагировал 😞 и ничего не рассказал толком

Построить, расширить, углубить - это декларируемые ценности. И это работа с человеческим ресурсом в долгосрочной перспективе. Но в реале цикл работы с персоналом ограничивается сезоном. Может, данный отель выгоднее отличается от других. Что касается "синей бороды" - он не уникален, причем это только подтверждает мои слова...

Проблема только в том, что менеджмент не хочет заморачиваться привлечением клиентов не только в высокий сезон, что относительно просто.

Я говорит, синяя борода. Уже отличное профессиональное знакомство. Хорошо, ладно, отнесемся с юмором и как нам завещает Мария - "это бизнес по-крымски, господа, ой то есть простите, дамы". Дальше про неких "необычных людей" и космические корабли которые будут бороздить просторы порто-маре большого театра, снова простите. "Любовь к людям" как ценность ок для horeca, но что-то слабо себе представляю что предыдущий HR входил в чертоги святая святых порто-маре со словами "Ууууууууу suuuuka ненавижу". Дальше про некий результативный профессионализм.

ГДЕ 🐎-кретика вот что я спрашиваю! ОТКУДА в вакансии капслок... КТО писал речь бороде без бороды?

Все же понимают, что в персонал надо вкладываться? А когда у тебя в межсезонье пустой отель, ноль доходов, ты вложишь деньги в ремонт общаги? Или будешь штат кормить из 500 сотрудников? Или зарплату топ-менеджерам платить? Реальный факт: даже в ремонт номеров и кондиционеров не вкладывают. People едет и отдыхать, и работать и на такие условия...

Что вы, за деньги любой может))) а нужен волшебник, чтобы нематериально всех счастливыми сделать))))))

Ещё у меня возник вопрос если ребята ищут «своего hr»
Значит все до этого были «не их» не могут корректно оценить при подборе и понять их/ не их. Или не могут донести ценности. Или ставят не корректные задачи и цели, не прислушиваются к мнению hrd. Или вообще ничего не дают, а потом увольняют с фразой «просто это не наш человек».
Формулировка «наш/не наш» меня в целом смущает. Конечно, новый сотрудник должен разделять ценности. Вот Алина вчера смогла четко сказать какие у них ценности (мое уважение), а вот у меня есть подозрения что этот директор даже не сможет их назвать и смотрит по логике «я пойму» 🤨

Между прочим, заявленная на hh ЗП от 40 и действует программа "приведи друга"... Кто найдет этого счастливца, получит 3000 руб)

Спасибо. Каждый из HR, кто с нами работал, настоящие профессионалы и внесли свой вклад в развитие отеля. Мы строим новую необычную культуру, а это требует много сил, энергии.  Приходится ещё преодолевать сопротивление сотрудников к внедрению нового. У кого-то не хватило сил, у кого-то веры, что такую систему можно построить. У кого-то не хватило РЕЗУЛЬТАТИВНОГО профессионализма. Поэтому, мы продолжаем поиск этого уникального человека, того единственного, который сможет решить с нами амбициозные задачи и будет с нами счастлив 😊

👆это не про нас.  Есть общежитие. Ремонты делаем. Вкладываемся. К сотрудникам относимся так же как к Гостям отеля. Хотим чтобы каждый наш Коллега был счастлив. По нашему мнению только счастливые люди могут других людей делать счастливыми

Давайте пообщаемся.

Простите, что не ответил сразу. Приболел ребёнок

Наша стратегия сохранять сотрудников. Мы  когда-то перешли на круглогодичную работу чтобы сохранять свой персонал и тратим до 40% средств заработанных летом на поддержание отеля зимой и сохранение ЗП сотрудников

Мое почтение за то, что ответили всем 👍

@zdanna в чате разрешено размещение только hr вакансий. Вашу удаляю.