DA
Yana
Меня в целом немного пугают такие формулировки от работодателей 😅
Вот вот
Size: a a a
2021 January 17
DA
Проблема только в том, что менеджмент не хочет заморачиваться привлечением клиентов не только в высокий сезон, что относительно просто.
Я как раз про это и говорю, а мне про "крымскую специфику"
SD
Я как раз про это и говорю, а мне про "крымскую специфику"
Да нет ее. Кроме нюансов с водой, специфики нет. Тяжелый труд хорека.,
DA
ГДЕ 🐎-кретика вот что я спрашиваю! ОТКУДА в вакансии капслок... КТО писал речь бороде без бороды?
Y
Я говорит, синяя борода. Уже отличное профессиональное знакомство. Хорошо, ладно, отнесемся с юмором и как нам завещает Мария - "это бизнес по-крымски, господа, ой то есть простите, дамы". Дальше про неких "необычных людей" и космические корабли которые будут бороздить просторы порто-маре большого театра, снова простите. "Любовь к людям" как ценность ок для horeca, но что-то слабо себе представляю что предыдущий HR входил в чертоги святая святых порто-маре со словами "Ууууууууу suuuuka ненавижу". Дальше про некий результативный профессионализм.
Примерно такие же мысли... у нас давно уже с тобой взаимопонимание 😊
DA
МД
Все же понимают, что в персонал надо вкладываться? А когда у тебя в межсезонье пустой отель, ноль доходов, ты вложишь деньги в ремонт общаги? Или будешь штат кормить из 500 сотрудников? Или зарплату топ-менеджерам платить? Реальный факт: даже в ремонт номеров и кондиционеров не вкладывают. People едет и отдыхать, и работать и на такие условия...
SD
Мария Д
Все же понимают, что в персонал надо вкладываться? А когда у тебя в межсезонье пустой отель, ноль доходов, ты вложишь деньги в ремонт общаги? Или будешь штат кормить из 500 сотрудников? Или зарплату топ-менеджерам платить? Реальный факт: даже в ремонт номеров и кондиционеров не вкладывают. People едет и отдыхать, и работать и на такие условия...
Дык инвестируйте. С летних доходов. Или прибыль пожрали и ждем чуда до лета?!
DA
Мария Д
Все же понимают, что в персонал надо вкладываться? А когда у тебя в межсезонье пустой отель, ноль доходов, ты вложишь деньги в ремонт общаги? Или будешь штат кормить из 500 сотрудников? Или зарплату топ-менеджерам платить? Реальный факт: даже в ремонт номеров и кондиционеров не вкладывают. People едет и отдыхать, и работать и на такие условия...
Так это... тогда им нужна МОЩНАЯ HR-пауэрлифтер, чтоб удерживать...
SD
И почему пустой в межсезонье то? Новый год, 14 февраля, просто выходные. Народ едет
МД
Дык инвестируйте. С летних доходов. Или прибыль пожрали и ждем чуда до лета?!
Что вы, за деньги любой может))) а нужен волшебник, чтобы нематериально всех счастливыми сделать))))))
DA
Дык инвестируйте. С летних доходов. Или прибыль пожрали и ждем чуда до лета?!
Ну или хотя бы уж пусть в бетонный бункер инвестируют для рабынь и рабов. Но тут конечно HR должна была выйти с таким предложением... это не поспоришь.
SD
Вот миниотель. Который сумел раскрутится в хрен знает какой жопе только за счет сервиса. И там нет нефига!! Только древний курорт горнолыжный
SD
Ну или хотя бы уж пусть в бетонный бункер инвестируют для рабынь и рабов. Но тут конечно HR должна была выйти с таким предложением... это не поспоришь.
Паспорта отнять, ноги отрезать
DA
Паспорта отнять, ноги отрезать
Экономия на кандалах опять же.
Y
Я говорит, синяя борода. Уже отличное профессиональное знакомство. Хорошо, ладно, отнесемся с юмором и как нам завещает Мария - "это бизнес по-крымски, господа, ой то есть простите, дамы". Дальше про неких "необычных людей" и космические корабли которые будут бороздить просторы порто-маре большого театра, снова простите. "Любовь к людям" как ценность ок для horeca, но что-то слабо себе представляю что предыдущий HR входил в чертоги святая святых порто-маре со словами "Ууууууууу suuuuka ненавижу". Дальше про некий результативный профессионализм.
Ещё у меня возник вопрос если ребята ищут «своего hr»
Значит все до этого были «не их» не могут корректно оценить при подборе и понять их/ не их. Или не могут донести ценности. Или ставят не корректные задачи и цели, не прислушиваются к мнению hrd. Или вообще ничего не дают, а потом увольняют с фразой «просто это не наш человек».
Формулировка «наш/не наш» меня в целом смущает. Конечно, новый сотрудник должен разделять ценности. Вот Алина вчера смогла четко сказать какие у них ценности (мое уважение), а вот у меня есть подозрения что этот директор даже не сможет их назвать и смотрит по логике «я пойму» 🤨
Значит все до этого были «не их» не могут корректно оценить при подборе и понять их/ не их. Или не могут донести ценности. Или ставят не корректные задачи и цели, не прислушиваются к мнению hrd. Или вообще ничего не дают, а потом увольняют с фразой «просто это не наш человек».
Формулировка «наш/не наш» меня в целом смущает. Конечно, новый сотрудник должен разделять ценности. Вот Алина вчера смогла четко сказать какие у них ценности (мое уважение), а вот у меня есть подозрения что этот директор даже не сможет их назвать и смотрит по логике «я пойму» 🤨
Y
Так это... тогда им нужна МОЩНАЯ HR-пауэрлифтер, чтоб удерживать...
Приковали к батареям и ок 👍😂
Y
Мария Д
Что вы, за деньги любой может))) а нужен волшебник, чтобы нематериально всех счастливыми сделать))))))
Вооооо это уже совсем другой разговор 😂
SD
Закрывайте тему. Понятно что никто никому не нужен