AA
Yana
А как правильно?)
Вот и мне хотелось бы знать))
Size: a a a
2021 January 16
AA
И интересно, кто-нибудь знает?)
Y
А на чем основано «так не правильно»?)
AA
Yana
А какие корпоративные ценности ?
Экономность, скромность, доверие, чистота и порядок, честность, простота решений и бережливость.
Все простые))
Все простые))
Y
Чистота 🤨
AA
Ну и негласные, которые ощущаются среди всех сотрудников работающих, это ориентация на результат и проективность
Y
Проактивность наверное
AA
Yana
А на чем основано «так не правильно»?)
Может и правильно. Но хочется сделать так, точней подобрать инструменты, что бы если меня не будет, другой человек мог с лёгкостью из применить и оценить кандидата
AA
Yana
Проактивность наверное
Да))
AA
Yana
Чистота 🤨
Да. У нас продуктовый ритейл, поэтому это очень важно)
Y
Какие вакансии подбираешь?
Y
Alina Alina
Да. У нас продуктовый ритейл, поэтому это очень важно)
Ну так ок 😂
Y
Alina Alina
Может и правильно. Но хочется сделать так, точней подобрать инструменты, что бы если меня не будет, другой человек мог с лёгкостью из применить и оценить кандидата
Ну а ты почитала уже что-нибудь на эту тему?
МД
Дина
Если не ошибаюсь, у вас достаточно часто меняются HRD, какая основная причина? Вас что-то не устраивает или их. Уверена, что анализировали и в принципе причины знаете.
Отель очень хороший, концепция отеля замечательная, Крым волшебный, но не получается. Или получается, но не надолго... Почему?
Отель очень хороший, концепция отеля замечательная, Крым волшебный, но не получается. Или получается, но не надолго... Почему?
HRD, переехала в Крым в прошлом году. Это специфика Крыма, к сожалению - менять топ-менеджмент и набирать новых каждый сезон. Увы.
AA
Да, даже приглашали Светлану Иванову нас обучать)) я учусь применять ее инструменты)
AA
AA
Yana
Какие вакансии подбираешь?
Я подбираю сотрудников в офис компании на разные должности от бухгалтера до программиста))
Y
Имхо
Твоя задача качественно закрыть вакансию, так? Какой конкретно ты методикой будешь пользоваться что бы делать это мне кажется - пофиг.
Кто-то юзает тесты, кто-то чисто беседу, кто-то (упасинасскотче) астрологию. Важен конечный результат
Твоя задача качественно закрыть вакансию, так? Какой конкретно ты методикой будешь пользоваться что бы делать это мне кажется - пофиг.
Кто-то юзает тесты, кто-то чисто беседу, кто-то (упасинасскотче) астрологию. Важен конечный результат
AA
Но я только начала этим заниматься. Раньше была в массовом подборе складского персонала
Y