AA
Оке)
Size: a a a
2021 January 16
Y
Alina Alina
Да, даже приглашали Светлану Иванову нас обучать)) я учусь применять ее инструменты)
Ну вот
Подумай как это сделать
Подумай как это сделать
AA
Yana
Ну вот
Подумай как это сделать
Подумай как это сделать
Безусловно) просто интересно кто как работает в этом направлении))
Y
Alina Alina
Я подбираю сотрудников в офис компании на разные должности от бухгалтера до программиста))
А если офис причём тут чистота 🤨
AA
Yana
А если офис причём тут чистота 🤨
Офис- это центра поддержки магазинов. И если у нас это не будет как ценности, как мы сможем помочь магазинам это организовать? Тем более мы одна компания и должны мыслить в одном ключе
Y
Alina Alina
Безусловно) просто интересно кто как работает в этом направлении))
Профиль вакансии составляешь - профиль кандидата с учетом корп культуры - ищешь.
Y
Alina Alina
Офис- это центра поддержки магазинов. И если у нас это не будет как ценности, как мы сможем помочь магазинам это организовать? Тем более мы одна компания и должны мыслить в одном ключе
Хз понятие растяжимое
В целом любая компания может что угодно выделять как ценность право ее
В целом любая компания может что угодно выделять как ценность право ее
AA
Это да) ценности - для меня пока что-то эфемерное, что я не могу измерить
Y
Измерить можно все
AA
Как например?
Y
В попугаях 😂
Y
Обучение за плату 😉
Это очень широкие вопросы которые требуют затраты времени приличного.
Если кто-то из участников чата готов потратить время описать, разжевать все - круто 😊
Я готова только конкретику обсуждать. А не выстраивать полностью процесс подбора: какие использовать тесты, инструменты и как оценивать кандидатов.
Это очень широкие вопросы которые требуют затраты времени приличного.
Если кто-то из участников чата готов потратить время описать, разжевать все - круто 😊
Я готова только конкретику обсуждать. А не выстраивать полностью процесс подбора: какие использовать тесты, инструменты и как оценивать кандидатов.
Y
Читать статьи, смотреть что в компании есть и накладывать одно на второе
Бесплатный совет 😊
Бесплатный совет 😊
AA
Yana
Читать статьи, смотреть что в компании есть и накладывать одно на второе
Бесплатный совет 😊
Бесплатный совет 😊
Так и делаю))
AA
Yana
Обучение за плату 😉
Это очень широкие вопросы которые требуют затраты времени приличного.
Если кто-то из участников чата готов потратить время описать, разжевать все - круто 😊
Я готова только конкретику обсуждать. А не выстраивать полностью процесс подбора: какие использовать тесты, инструменты и как оценивать кандидатов.
Это очень широкие вопросы которые требуют затраты времени приличного.
Если кто-то из участников чата готов потратить время описать, разжевать все - круто 😊
Я готова только конкретику обсуждать. А не выстраивать полностью процесс подбора: какие использовать тесты, инструменты и как оценивать кандидатов.
Согласна что обучение - это ценный труд))
Y
Alina Alina
Так и делаю))
Ну вот тогда и задаёшь вопрос в формате:
Ребята мне надо проверить и посчитать вот это, хочу использовать вот то, что скажите?
А нов таком формате как ты задала вопрос это консультация часа на 2 минимум.
Ребята мне надо проверить и посчитать вот это, хочу использовать вот то, что скажите?
А нов таком формате как ты задала вопрос это консультация часа на 2 минимум.
AA
Поняла))
Y
Д
Мария Д
HRD, переехала в Крым в прошлом году. Это специфика Крыма, к сожалению - менять топ-менеджмент и набирать новых каждый сезон. Увы.
Не согласна. Сама в прошлом году переехала из Крыма, если все ок в компании, специалисты, руководители долго работают, а на сезон набирают только обслуживающий персонал. И т. к. с персоналом везде не просто стараются максимально удержать, кого возможно.
МД
Основная причина - неспособность удерживать в межсезонье. Существенное снижение зп топов и общая тенденция работодателей к сокращению расходов на персонал. И скажите, где будут ваши показатели эффективности, если ваш персонал сокращён, а у тех, кто остался, enps ниже плинтуса... Это специфика Крыма, к сожалению.