Я болею,мне все можно))))

Коллеги, привет)
Подскажите, пожалуйста, какие есть проф.тесты, которые можно проводить на интервью для:

- определения типа личности, какие могут быть подводные камни, которые мы можем обнаружить позже
- команда вписывается в контекст существующей команды

Особенно интересен подбор команд в стартапах.

Желательно все на English.

Спасибо 🙌

Рекомендую изучить безтестовые методики, самая простая DISC

Рекомендую изучить безтестовые методики, самая простая DISC

Ну попробуйте майерс бриггс тесты. А для чего вам это?

Спасибо. Т. к. у руководителя эти тесты показали результат, с которым  он соглашается на 100%, он хочет провести типирование  основных сотрудников, руководителей отделов, чтобы понять к кому какой подход нужен, где спец будет наиболее эффективным и т. д.

Я ОБЯЗАТЕЛЬНО НАЙДУ ТЕБЯ, моего единомышленника на 100%, нашего  HR ЛИДЕРА в парк-отель «Porto Mare», Алушта, Крым. Чтобы вместе построить необычную СВОЮ Agile КУЛЬТУРУ, основанную  на  ДОВЕРИИ, СВОБОДЕ действий и ОТВЕТСТВЕННОСТИ за результат. Создать СИСТЕМУ, которая позволила бы находить счастливых людей с нашими ценностями в разных точках планеты и построить МИРОВУЮ СЕТЬ семейных отелей «PORTO MARE», чтобы стало больше СЧАСТЛИВЫХ СЕМЕЙ.
Мы постарались Вас визуализировать:
• Женщина, у которой есть семья и дети, одержимая идеей сделать мир лучше, а людей счастливей.
• с высшим педагогическим или психологическим образованием;
• с опытом работы в сфере гостеприимства;
• с отличным знанием Трудового законодательства РФ;
• с ПРАКТИЧЕСКИМ ОПЫТОМ во всех блоках HR.

Для Вас всё невозможное – ВОЗМОЖНО!

Если Вы готовы взять свою семью и присоединиться к Семье Porto Mare, отправьте для знакомства своё короткое видео с ответом на 3 вопроса что для Вас:
1. Любовь к людям.
2. Результативный профессионализм.
3. Счастье.  
Bychenkov.m@hotel-portomare.com
+79787313111 WhatsApp

Творим Добро вместе!

Тогда это скорей всего  соционические тесты. Ну и спросите у руководителя, что за тесты. Или можете дать сотрудникам тесты Кейрси и гуленко, например. Оба два.Так будет достовернее.  Вообще хорошее желание, но много шансов ошибиться в типировании при использовании только тестирования  и в результате применять не тот подход. Желательно еще подкреплять версии экспертным мнением

Спасибо, Алла.
Полностью согласна.
В идеале и хотим найти компанию, которая специализируется на типировании, профессионально проведет его и сделает заключение (если можно так сказать:))

Посмотрите предложения у гуманитарных технологий

А как вы оцениваете кандидата на соответствие корпоративным ценностям?

Я пока работаю на уровне ощущений
Но это же не совсем правильно