D
Iryna Haluzinskaya
Приветствую, коллеги ! Вопрос в следующем : как вы измеряете успешность адаптации работников (опросы,1:1 и тд). Может посоветуете статьи почитать ?
Получаемо
Size: a a a
2021 January 16
Y
Iryna Haluzinskaya
Приветствую, коллеги ! Вопрос в следующем : как вы измеряете успешность адаптации работников (опросы,1:1 и тд). Может посоветуете статьи почитать ?
Оценка выполнения задач в течении ИС
Соответствие профилю должности в цифрах
Соответствие профилю должности в цифрах
АК
Y
Заберу себе
Енот огонь 😊 тащи конечно)
АК
Yana
Енот огонь 😊 тащи конечно)
Чисто я после нг 😂
Y
Заберу себе
АК
Y
Чисто я после нг 😂
Ой не начинай)
Я из этого пака - недовольный кот, которого обнимает енот 😂
Я из этого пака - недовольный кот, которого обнимает енот 😂
ДТ
Iryna Haluzinskaya
Приветствую, коллеги ! Вопрос в следующем : как вы измеряете успешность адаптации работников (опросы,1:1 и тд). Может посоветуете статьи почитать ?
ИМХО успешность адаптации измеряется временем вхождения в должность.
и экономически обосновывается доп. затратами на обучение работника делать работу самостоятельно.
и эта самая "адаптация" имеет смысл, когда Вы нанимаете работника на 3-5 лет.
а иначе - это скорее профанация, показная деятельность ни о чем...
в больших компаниях это частенько практикуется "бег по кругу, на короткие и длинные дистанции" :)
я за адаптацию и карьерный рост сотрудника в компании
и есть опыт и практика реализации комплексных системных решений.
адаптация работает в системе!
а сама по себе - трата времени и сил...
ИМХО.
и экономически обосновывается доп. затратами на обучение работника делать работу самостоятельно.
и эта самая "адаптация" имеет смысл, когда Вы нанимаете работника на 3-5 лет.
а иначе - это скорее профанация, показная деятельность ни о чем...
в больших компаниях это частенько практикуется "бег по кругу, на короткие и длинные дистанции" :)
я за адаптацию и карьерный рост сотрудника в компании
и есть опыт и практика реализации комплексных системных решений.
адаптация работает в системе!
а сама по себе - трата времени и сил...
ИМХО.
@
Yana
Нус?)
Позже 👍❤️
@
Денис Тюгаев
ИМХО успешность адаптации измеряется временем вхождения в должность.
и экономически обосновывается доп. затратами на обучение работника делать работу самостоятельно.
и эта самая "адаптация" имеет смысл, когда Вы нанимаете работника на 3-5 лет.
а иначе - это скорее профанация, показная деятельность ни о чем...
в больших компаниях это частенько практикуется "бег по кругу, на короткие и длинные дистанции" :)
я за адаптацию и карьерный рост сотрудника в компании
и есть опыт и практика реализации комплексных системных решений.
адаптация работает в системе!
а сама по себе - трата времени и сил...
ИМХО.
и экономически обосновывается доп. затратами на обучение работника делать работу самостоятельно.
и эта самая "адаптация" имеет смысл, когда Вы нанимаете работника на 3-5 лет.
а иначе - это скорее профанация, показная деятельность ни о чем...
в больших компаниях это частенько практикуется "бег по кругу, на короткие и длинные дистанции" :)
я за адаптацию и карьерный рост сотрудника в компании
и есть опыт и практика реализации комплексных системных решений.
адаптация работает в системе!
а сама по себе - трата времени и сил...
ИМХО.
А онбординг? Для вас это равные понятия?
ДТ
давайте сверять понятия:
Онбординг — это ускоренный процесс адаптации пользователей к какому-либо digital продукту. Его основная задача — объяснить новым клиентам, как тот или иной сервис может решить их проблему
Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации. Адаптация — приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
вопрос был про адаптацию персонала в компанию
а не про ускоренное обучение пользователей новый IT продуктам.
ИМХО.
мое мнение - на догму в последней инстанции не претендую.
Онбординг — это ускоренный процесс адаптации пользователей к какому-либо digital продукту. Его основная задача — объяснить новым клиентам, как тот или иной сервис может решить их проблему
Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации. Адаптация — приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
вопрос был про адаптацию персонала в компанию
а не про ускоренное обучение пользователей новый IT продуктам.
ИМХО.
мое мнение - на догму в последней инстанции не претендую.
SD
Что ж вы все на диджитал переводите)))
ДТ
Что ж вы все на диджитал переводите)))
? это к кому вопрос?
SD
К вам, Денис. Айтишники хорошо, но базовый внутренний продукт по стране не они производят)
ДТ
К вам, Денис. Айтишники хорошо, но базовый внутренний продукт по стране не они производят)
абсолютно согласен!
в виртуальной реальности - там и бизнес процессы строятся со своими особенностями и адаптация персонала происходит иначе - более индивидуально.
я про реальный сектор экономики.
в виртуальной реальности - там и бизнес процессы строятся со своими особенностями и адаптация персонала происходит иначе - более индивидуально.
я про реальный сектор экономики.
SD
Во) поэтому меня вся эта свистопляска с айтишниками уже подбешивает
ДТ
Во) поэтому меня вся эта свистопляска с айтишниками уже подбешивает
в таком случае мы с Вами на одной стороне.
@
Денис Тюгаев
давайте сверять понятия:
Онбординг — это ускоренный процесс адаптации пользователей к какому-либо digital продукту. Его основная задача — объяснить новым клиентам, как тот или иной сервис может решить их проблему
Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации. Адаптация — приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
вопрос был про адаптацию персонала в компанию
а не про ускоренное обучение пользователей новый IT продуктам.
ИМХО.
мое мнение - на догму в последней инстанции не претендую.
Онбординг — это ускоренный процесс адаптации пользователей к какому-либо digital продукту. Его основная задача — объяснить новым клиентам, как тот или иной сервис может решить их проблему
Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации. Адаптация — приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
вопрос был про адаптацию персонала в компанию
а не про ускоренное обучение пользователей новый IT продуктам.
ИМХО.
мое мнение - на догму в последней инстанции не претендую.
Спасибо❤️❤️👍👍👍👍
@
К вам, Денис. Айтишники хорошо, но базовый внутренний продукт по стране не они производят)
Сергей, не ершись ❤️