Y
#продакт_который_мы_заслужили
Дадада
Size: a a a
2020 October 09
Д
Более плюсов в данных платформах Вы не нашли ?
:))
@
Удачи вам парни!!!в чате лучше агрессивно не доказывать какие вы крутые.Попросите своих реальных клиентов hr написать свои саксес истории и все.Все почитаем
можно быть охеренным dev, но в другом не сечь.
@
а отправлять BDM на расстрел к московским и пр злым HR - ну такое)
D
Удачи вам парни!!!в чате лучше агрессивно не доказывать какие вы крутые.Попросите своих реальных клиентов hr написать свои саксес истории и все.Все почитаем
Нет , на самом деле нам важно каждое мнение специалистов в данной области , поэтому спасибо большое 😊
Y
Elena S
Видео-интервью как этап отсева работает. Особенно на продавцах. Коллеги из сетевой розницы меня поймут. Проще отсмотреть 30 интервью 10-минутных, чем организовывать групповые интервью. Кандидату не надо никуда ехать. В удобное время с чашкой кофе быстро просмотришь, отберешь-и дальше по процессу с отобранными.
Вот о чем мы и говорили, работает но не на все и не везде. Для таких вакансий верю, что работает
@
я вообще хз, почему все пилят решения для отсева((
@
ребят, это лет как 10 не киллер фича. ВООБЩЕ
D
Yana
Вот о чем мы и говорили, работает но не на все и не везде. Для таких вакансий верю, что работает
Яна , вы вдруг поменяли своё мнение ?) я же это описывал выше ))
Д
Нет , на самом деле нам важно каждое мнение специалистов в данной области , поэтому спасибо большое 😊
Ну вот и молодцы.Рекламируя нонейм продует лучше чтобы это делали клиенты HR в метриках “Time to offer”, “Time to Hire”, а не вы как программист ))
Y
Яна , вы вдруг поменяли своё мнение ?) я же это описывал выше ))
Я писала вам что это сработает в масс наборе только или ассистентские позиции. Собственно коллега подтвердила мою точку зрения.
Вы «гнули» за другое.
Вы «гнули» за другое.
Y
я вообще хз, почему все пилят решения для отсева((
+
Y
я вообще хз, почему все пилят решения для отсева((
А потому что уже протоптанная тропка, так проще
@
вы хоть бы спросили людей, чего мы хотим
@
ну это ж базовая история в продакте, не?
Д
ребят, это лет как 10 не киллер фича. ВООБЩЕ
Есть не плохой пивот в этой области - когда реально конверсию этапа очень высоко подняли за счёт увеличения доверия к платформе со стороны соискателей.Но это секрет...Никому не говорите:)Пусть пилят очередной нонейм VCV))
@
ну косвенно, имхо
D
Ну вот и молодцы.Рекламируя нонейм продует лучше чтобы это делали клиенты HR в метриках “Time to offer”, “Time to Hire”, а не вы как программист ))
Спасибо большое , но я не программист , а - business development manager. Изучаю сейчас рынок и СНГ и зарубежный . Знаете , до сих пор возникает вопрос , почему крупные HRM и ATS платформы интегрируют видеособеседования ?
Y
вы хоть бы спросили людей, чего мы хотим
Слишком многого хочешь 😂
КО
Yana
Напишите в личку
Поговорим)
Поговорим)
ооо напишите мне))) я тоже хочу))