Ну вижу статью общую про автоматизацию. Круто. Я знаю поддерживаю. Класс.

Но вопрос то не в этом был.
А конкретный. Как уговорить мидла и топа записать видео?

Вы можете сказать, что скинете тест с ограничением по времени для того, чтобы проверить Вашу компетентность на деле. Потом мы хотим послушать с Ваших уст, как Вы представляете себя, насколько коммуникабельны и справляетесь с нестандартными ситуациями, такими , как прохождение видеособеседования со спонтанными вопросами, которые появляются по мере прохождения.

Вы можете сказать, что скинете тест с ограничением по времени для того, чтобы проверить Вашу компетентность на деле. Потом мы хотим послушать с Ваших уст, как Вы представляете себя, насколько коммуникабельны и справляетесь с нестандартными ситуациями, такими , как прохождение видеособеседования со спонтанными вопросами, которые появляются по мере прохождения.

СЕРЬЕЗНО?

Я вам больше скажу, мы тестили не эту программу, а vcv на масс подбор. Результата 0, это еще больше усложняет процесс, приходится по 100 раз звонить напоминать, а запишите пожалуйста видеооо, а вы помните что я вам направляла ссылку? И результат просто ни о чем, то они не увидели, то формат странный, то не поняли как зарегаться. В общем на джунов, на масс подбор это тоже не работает. Очень энергозатратно. Мидлы и топы под вопросом, если вы компания  "Эпл", то возможно им это будет интересно, с точки зрения новых технологий и необычного формата, ну и для рекрутера удобно например сразу поделится готовым видоответом с заказчиком. Но опять же плюсы такие себе, все тоже самое можно сделать лично побеседовав с кандидатом. ИМХО

Вы не думаете, что если человек хочет получить вакансию, в этом нет ничего постыдного , как записать видео на телефон. В инстаграм же люди не бояться выкладывать истории, снятые на фронтальную камеру. А если у человека есть комплексы, страхи, то , ответьте на вопрос, какой компании нужен такой специалист?

Кандидат записывает на видео ответ на все вопросы, которые интересуют рекрутера, отвечает на тестовые вопросы по необходимости и в следствии, если он Вам подходит приглашаете его на следующий этап, тем самым суживая воронку найма во много раз, отсеивая ненужных кандидатов.

#вакансия #hr #калининград

Коллеги, добрый день!
В компанию 2ГИС  ищем HR-менеджера в г.Калининград

График 5/2, офисная работа

Основные обязанности:
📌Осуществлять полный цикл подбора
📌Адаптировать новых сотрудниках
📌Поддерживать корпоративную культуру и работать с HR-брендом
📌Участвовать в различных HR-проектах департамента персонала

У нас вы получите:
📌 Возможность решать интересные задачи,  профессионально расти и развиваться!
📌 Обучаться от Учебного Центра Компании
📌Возможность зарабатывать за счет достижения результатов в работе (Оклад + премия)

Буду ждать отклики, вопросы, рекомендации по почте: d.strelkova@tula.2gis.ru  или в сообщениях👍🏻

а для чего разработчику заморачиваться если у большинства стопка из офферов?

Вы не думаете, что если человек хочет получить вакансию, в этом нет ничего постыдного , как записать видео на телефон. В инстаграм же люди не бояться выкладывать истории, снятые на фронтальную камеру. А если у человека есть комплексы, страхи, то , ответьте на вопрос, какой компании нужен такой специалист?

В чём плюс ещ для рекрутера. Он может откликом поделиться с коллегами и начальством, для того, чтобы потом не возникало вопросов, почему Вы наняли данного кандидата.

Вы не с той стороны это рассматриваете.

Мне немного надоело если честно. Вы просто попробуйте провести эксперимент самостоятельно и условно закрыть позиций 5 разного уровня. И посмотреть что будет.

Любить свой продукт это замечательно, за это снимаю перед вами шляпу.

Но стоит посмотреть более широкого на него - это раз.

И если вы пришли в сообщество специалистов за помощью, то прислушаться к их советам и минусам продукта - это два.

а для чего разработчику заморачиваться если у большинства стопка из офферов?

Вы не думаете, что если человек хочет получить вакансию, в этом нет ничего постыдного , как записать видео на телефон. В инстаграм же люди не бояться выкладывать истории, снятые на фронтальную камеру. А если у человека есть комплексы, страхи, то , ответьте на вопрос, какой компании нужен такой специалист?

В чём плюс ещ для рекрутера. Он может откликом поделиться с коллегами и начальством, для того, чтобы потом не возникало вопросов, почему Вы наняли данного кандидата.