В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6619 membersпожаловаться на группу
2020 October 09

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Zdanna
Денис, я не планирую взять готовый материал для использования. Потребность задать этот вопрос в группе вызван тем, что тренингов по Хедхантигу в принципе не существует. Потому что, вы совершенно правы, это живые коммуникации. Если мой запрос вызывает негативную реакцию, снимаю запрос). Всем спасибо и хорошего дня)!
существует. очно. Дорого
источник
11:55пожаловаться#1

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
автоматизация процессов рекрутинга.
В чем автоматизация сама?
То что нет личных собесов?
ИМХО может на массовый рекрутинг или ассистентские позиции ок, а для остального надо общаться в живую. Плюс кандидаты с определенным опытом негативно это оценят. Проще пообщаться уж по зуму или любой другой платформе.
источник
11:55пожаловаться#2

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
Даже, если у Вас 2 вакансии, и вы к примеру рассматриваете по 20 кандидатов на каждую. Это 40 живых собеседований приблизительно по часу . 40 часов времени, что можно минимизировать при использовании нашего сервиса, который даёт возможность проходить видеоинтервью удаленно и не тратить Ваше личное время.
Прочитайте ниже мое мнение о видео интервью с заранее прописанными вопросами
источник
11:55пожаловаться#3

D

Dany in HR/Recruitment
Кандидат записывает на видео ответ на все вопросы, которые интересуют рекрутера, отвечает на тестовые вопросы по необходимости и в следствии, если он Вам подходит приглашаете его на следующий этап, тем самым суживая воронку найма во много раз, отсеивая ненужных кандидатов.
источник
11:56пожаловаться#4

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
Даже, если у Вас 2 вакансии, и вы к примеру рассматриваете по 20 кандидатов на каждую. Это 40 живых собеседований приблизительно по часу . 40 часов времени, что можно минимизировать при использовании нашего сервиса, который даёт возможность проходить видеоинтервью удаленно и не тратить Ваше личное время.
По часу? Ну не знаю, вы все очень утрируете и обобщаете. Для большинства кандидатов мне хватает 20-30 минут
источник
11:56пожаловаться#5

КО

Карина Олейник... in HR/Recruitment
Dany
Даже, если у Вас 2 вакансии, и вы к примеру рассматриваете по 20 кандидатов на каждую. Это 40 живых собеседований приблизительно по часу . 40 часов времени, что можно минимизировать при использовании нашего сервиса, который даёт возможность проходить видеоинтервью удаленно и не тратить Ваше личное время.
погодите но ведь на этапе скрининга резюме можно отсеять процентов 60, что останется - телефонный скрининг, а там уже процентов 10 остается в лучшем случае. это не 40 часов работы
источник
11:57пожаловаться#6

D

Dany in HR/Recruitment
Карина Олейник
погодите но ведь на этапе скрининга резюме можно отсеять процентов 60, что останется - телефонный скрининг, а там уже процентов 10 остается в лучшем случае. это не 40 часов работы
по результатам нашего опроса, рекрутеры рассказали, что главными  трудностями, которые возникают в подборе кандидатов является то, что CV не соответствует реальным знаниям кандидата и в общем не релевантные кандидаты.
источник
11:59пожаловаться#7

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
Кандидат записывает на видео ответ на все вопросы, которые интересуют рекрутера, отвечает на тестовые вопросы по необходимости и в следствии, если он Вам подходит приглашаете его на следующий этап, тем самым суживая воронку найма во много раз, отсеивая ненужных кандидатов.
Ещё раз повторю свои аргументы.

Для массового рекрутинг может зайти хорошо.

Для мидлов и топ - не имеет смысла. Плюс многих кандидатов потеряешь. Это как звать крутых продажников на массовое интервью. Я бы компанию, которая меня попросила записать видео - послала бы тоже.

И почему бы не опрашивать своих Клиентов, которые вам точно скажут что хотят видеть?!
источник
11:59пожаловаться#8

Y

Yana in HR/Recruitment
Карина Олейник
погодите но ведь на этапе скрининга резюме можно отсеять процентов 60, что останется - телефонный скрининг, а там уже процентов 10 остается в лучшем случае. это не 40 часов работы
Плюсую
Я тоже не поняла как получилось 40 часов, но ок 😅
источник
12:00пожаловаться#9

D

Dany in HR/Recruitment
Yana
Ещё раз повторю свои аргументы.

Для массового рекрутинг может зайти хорошо.

Для мидлов и топ - не имеет смысла. Плюс многих кандидатов потеряешь. Это как звать крутых продажников на массовое интервью. Я бы компанию, которая меня попросила записать видео - послала бы тоже.

И почему бы не опрашивать своих Клиентов, которые вам точно скажут что хотят видеть?!
Мы этим занимаемся также.
источник
12:00пожаловаться#10

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
Мы этим занимаемся также.
И вы снова пропускаете мимо мои аргументы)
источник
12:00пожаловаться#11

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
по результатам нашего опроса, рекрутеры рассказали, что главными  трудностями, которые возникают в подборе кандидатов является то, что CV не соответствует реальным знаниям кандидата и в общем не релевантные кандидаты.
Оно так и есть. Но это решается за телефонный звонок 10 минутный.
источник
12:01пожаловаться#12

D

Dany in HR/Recruitment
Yana
Ещё раз повторю свои аргументы.

Для массового рекрутинг может зайти хорошо.

Для мидлов и топ - не имеет смысла. Плюс многих кандидатов потеряешь. Это как звать крутых продажников на массовое интервью. Я бы компанию, которая меня попросила записать видео - послала бы тоже.

И почему бы не опрашивать своих Клиентов, которые вам точно скажут что хотят видеть?!
смотря, какая у Вас выборка кандидатов. Топ-менеджера можно тоже выбирать из 20-ти кандидатов.
источник
12:01пожаловаться#13

D

Dany in HR/Recruitment
Yana
Оно так и есть. Но это решается за телефонный звонок 10 минутный.
телефонный разговор, приглашение на собеседование, само собеседование( с учетом времени- встретиться с кандидатом, провести в офис, подготовиться). Сколько у Вас занимает времени?
источник
12:02пожаловаться#14

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
смотря, какая у Вас выборка кандидатов. Топ-менеджера можно тоже выбирать из 20-ти кандидатов.
При чем тут 20 кандидатов?!
Я лично не хочу потерять хорошего топа из за метода проведения интервью.
источник
12:03пожаловаться#15

D

Dany in HR/Recruitment
Yana
При чем тут 20 кандидатов?!
Я лично не хочу потерять хорошего топа из за метода проведения интервью.
а почему Вы его потеряете?
источник
12:03пожаловаться#16

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
телефонный разговор, приглашение на собеседование, само собеседование( с учетом времени- встретиться с кандидатом, провести в офис, подготовиться). Сколько у Вас занимает времени?
Нет вы не так считаете. Я за 10 минут по телефону пойму есть ли смысл вообще звать кандидата на встречу. И никакие видео не нужны.
источник
12:03пожаловаться#17

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
а почему Вы его потеряете?
Повторяю в третий раз:

Для мидлов и топ - не имеет смысла. Плюс многих кандидатов потеряешь. Это как звать крутых продажников на массовое интервью. Я бы компанию, которая меня попросила записать видео - послала бы тоже.
источник
12:04пожаловаться#18

D

Dany in HR/Recruitment
Yana
Нет вы не так считаете. Я за 10 минут по телефону пойму есть ли смысл вообще звать кандидата на встречу. И никакие видео не нужны.
Я Вам описал плный цикл найма. Видеоинтервью может полностью заменить весь этот цикл.
источник
12:04пожаловаться#19

Y

Yana in HR/Recruitment
Dany
Я Вам описал плный цикл найма. Видеоинтервью может полностью заменить весь этот цикл.
А нафига мне тратить 30 минут на просмотр видео не релевантного кандидата если я могу за 10 минут по телефону понять, что это «совсем мимо» и не тащить его дальше по воронке?
источник
12:05пожаловаться#20