Всем доброго дня пятницы! Коллеги, кто нибудь может помочь с доступом к хх по мск? Или с открытием резюме?

Опрос создан не с целью продажи продукта, а для выявления потребностей рекрутеров и последующего улучшения сервиса.

я опрос прошел...
там нет ни описания Вашего продукта ни пользы....
для чего тратить время не понятно.
ИМХО все придумано и работает.
если придумали велосипед - покажите...
вдруг он действительно стоит того, чтобы как минимум посмотреть...
ехать, как показывает практика смогут не многие :)

.

Плюсую

если опрос ориентирован только для благодарных пользователей Вашего ресурса - с какой целью Вы его размещаете для 6-тысячного сообщества рекрутеров?

А я так и не поняла, что это за сервис

Денис, отвечу Вам просто- мы можем себе это позволить.

платформа для прохождения видеособеседований.

"Опрос создан с целью улучшения качества платформы - CVpool."  а вот и платформа https://www.cvpool.com.ua/    А какое это имеет отношение к рекрутингу?

это украинский аналог https://vcv.ru/
сервиса для видеособеседований...

ааааааа

Коллеги, всем привет!

- Открываю резюме на hh или авито;
- Занимаюсь подбором/поиском/выгрузкой резюме по вашей выборке;
Работаю по всей России, все быстро и оперативно.
Экономлю ваш бюджет на поиск специалистов по Москве и Питеру.

Обращайтесь:)
#открытьрезюме #hh #авито

У вас это нигде не указано в опросе. Соответственно с платформой мы ознакомиться не можем.
То как я представляю себе такую платформу, не понимаю тогда вопросов в опроснике как они вам помогут.
Если у вас это работающая платформа, может имеет смысл общаться с Клиентами и узнавать их пожелания? А не задавать общие вопросы: «сколько вакансий в месяц?». Тем более вопрос про вакансии не имеет смысл. Это зависит от компании. Если у компании маленькие темпы роста и рекрутер из-за необходимости работает только с 2 вакансиями, это не значит, что у него нет просто нужного инструмента/навыка, что бы закрывать 10 вакансий. Просто ему 10 вакансий и не нужны.

Я тогда и правда не понимаю как платформа мне поможет закрывать больше вакансий.

автоматизация процессов рекрутинга.

Коллеги, привет)всем продуктивной и хорошей пятницы😊

а каких? собесов?

плюсую

Даже, если у Вас 2 вакансии, и вы к примеру рассматриваете по 20 кандидатов на каждую. Это 40 живых собеседований приблизительно по часу . 40 часов времени, что можно минимизировать при использовании нашего сервиса, который даёт возможность проходить видеоинтервью удаленно и не тратить Ваше личное время.